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附件1:
江苏经贸职业技术学院
科研工作量管理方法
第一章总那么
第一条为推进学院的科研工作,培育学院独特和可持续开展的核心竞争力,确立本院在省内同类院校科研领域的竞争地位,标准本院科研工作,特制定本管理方法。
第二条本院的科研工作实行院系〔部〕二级管理体制,由院内各部门选报或申报工程课题并组织实施,由院科研管理部门代表学院负责选项、立项、经费控制、工程评审等日常事务管理。
第三条本管理方法中所称“科研工作”,主要指根底理论和应用理论的研究,应用技术的研究,教育研究,推动政务、商务决策科学化、管理现代化的软科学研究。
第四条本管理方法的考核对象为本院专职教师、专职科研人员及依照职称序列享受岗位津贴的行政管理人员。
第五条每年1月1日至当年12月31日为一个考核年度。在此期间的科研成果,均可申报当年的科研工作量。
第六条本院教职工参与署名为外单位的科研成果〔工程必须结项〕,根据成果中个人的排序情况按学院应得系数的80%计算科研工作量。
第七条新进人员到学院工作的当年,无最低科研工作量要求,但当年以“江苏经贸职业技术学院”为名义完成的科研成果,仍可以申报科研工作量,符合奖励条件的,按规定给予奖励;当年职称变动者,按原职称标准进行考核。
第二章科研工作量考核标准
第八条对科研工作实施量化管理,以科研成果的数量、质量及成果的类型为根本依据,实行记分制。
第九条实行记分的工程包括各级各类科研工程〔含教学研究工程〕、各级各类科研成果和各级各类科研奖。
第十条科研工程的具体记分方法为累计记分法,即:科研工作量总分=论文分+著作分+科研工程分+获奖分+专利分。
第十一条科研工作考核最低工作量
年度科研考核最低工作量表〔分值〕
职称级别
人员类别
正高职
副高职
中职
初职
教师、依照职称序列享受岗位津贴的行政管理人员
7
4
2
0
专职科研人员
20
14
10
6
附注:
本院“专职科研人员”是指在学院各研究所中从事专门科研工作的人员,具体人员由人事处核定。
第十二条论文著作分值计算标准
类别
科研成果形式
分值
论文类
〔期刊3000字以上,报纸2000字以
上〕
Science、Nature
200
中国社会科学、中国科学、科学通报
100
SCI、EI、SSCI
40
SCIE、ISTP全文转载、《人民日报》〔理论版〕、《光明日报》〔理论版〕、求是、新华文摘全文摘录、中国社会科学文献全文摘录
25
人大报刊复印资料全文登载、中国社会科学文摘摘要、新华文摘摘要及一般国际文摘摘要、国际学术刊物
15
学院重奖的其他刊物
8
中文核心期刊、省级及以上报纸〔理论版〕、国外出版的论文集论文
4
其他正式出版的期刊
2
论文集论文、增刊、内部刊物
1
著作类
〔国内省级以上或高校出版
社〕每万字
专著
3
国家统编教材(如教育部规划教材)
2
编著、译著、省统编教材(如教育厅规划教材)
1
其他正式出版教材
0.5
其他正式出版的教辅
0.2
附注:
1、论文、科研工程、获奖、专利等科研分计算中涉及多人合作情况,那么由合作者任选以下方法之一计算科研分:
〔1〕由合作者根据实际工作情况自行讨论决定,并以书面形式〔须每位参与者签名〕报科研管理部门〔合作者中有外单位的,按下表扣除外单位人员相应分值后再行讨论科研分值的分配〕。
〔2〕假设合作者不提出分配方案的,那么按下表合作系数来分配科研分值。
系数
总人数
合作成员排名
1
2
3
4
5
6
7
2
0.7
0.3
3
0.6
0.3
0.1
4
0.5
0.3
0.1
0.1
5
0.5
0.25
0.15
0.05
0.05
6
0.5
0.25
0.1
0.05
0.05
0.05
7
0.5
0.2
0.1
0.05
0.05
0.05
0.05
2、学院重奖刊物见附件。
3、中文核心期刊的认定以2004年版的《中文核心期刊目录总览》(由北京大学图书馆和北京高校图书馆期刊工作研究会合编)为准。假设发布新版,另作调整说明。
4、本院校刊及院外非核心刊物发表的论文,同一刊物每年第一篇计2分,第二篇计1分,第三篇及以后篇数不计分。
5、多人合作的著作,主编总计4分,副主编与主审各总计2分;编写者〔含主编、副主编〕以各人所撰写的字数计分。
6、同一篇论文被不同文献收录,科研统计分值就高不就低,不重复计算。
7、教材、教辅修订版按原标准的20%计分。
第十三条工程来源及分值计算标准
项目级别
项目来源
总分值
国家级工程
国家自然科学基金工程、国家社会科学基金工程、国家科技攻关工程、国家星火方案攻关工程等
60
部、省级工程
教育部工程、江苏省哲学社会科学规划工程、江苏省政府工程、局部专业对口的中央各部委的工程等
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