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    人力资源年度发展规划（2024年）

    人力资源规划是人力资源管理活动的起点和依据，也是各项人力资源管理活动的纽带。为了进一步实行上级有关文件精神，结合公司人力资源现状，遵循“立足当前、面对将来、适度超前”的指导思想，坚持定性分析与定量测算、必要性和可行性相结合的原则，编制我公司2024年人力资源发展规则。

    本规划以我公司发展战略为指导，在对人力资源现状分析的基础上，确定了今后公司人力资源管理的主要任务、工作目标和保障措施，是我公司今后人力资源工作的总体支配。

    目前员工结构现状及岗位空缺

    依据公司前期供应的人员状况表分析，公司现有员工884人，管理人员40人，占6%；技术人员90人，占10%

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