初级经济法知识点总结.pptx

初级经济法知识点总结

目录经济法基本概念与原则合同法核心知识点公司法核心知识点劳动法核心知识点竞争法核心知识点税法核心知识点

01经济法基本概念与原则Chapter

经济法是国家调整经济关系的法律规范的总称，是国家对市场经济进行宏观调控的法律手段。经济法定义经济法在维护市场经济秩序、促进经济发展、保护社会公共利益等方面发挥着重要作用。经济法作用经济法定义及作用

经济法体系是指由各种经济法规范构成的有机联系的统一整体。经济法体系包括宏观调控法、市场规制法、社会保障法等方面的法律规范。经济法体系构成经济法体系构成经济法体系概念

经济法原则经济法原则包括国家适度干预原则、效率公平原则、可持续发展原则等。经济法制度经济法制度包括市场准入制度、反垄断制度、消费者权益保护制度等，旨在维护市场公平竞争和消费者合法权益。经济法原则与制度

02合同法核心知识点Chapter

根据合同标的不同，合同可分为买卖合同、赠与合同、租赁合同等。合同类型合同的基本要素包括当事人、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等。合同要素合同类型及要素

合同订立、履行与变更合同订立合同的订立需经过要约和承诺两个阶段，要约是希望和他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。合同履行合同履行是合同当事人按照合同约定，全面、适当地完成各自承担的义务，使合同债权得以实现的行为。合同变更合同变更指当事人约定的合同的内容发生变化和更改，即权利和义务变化的民事法律行为。

合同终止合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同解除合同解除是指在合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。违约责任违约责任是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。合同解除、终止与违约责任

03公司法核心知识点Chapter

公司类型包括有限责任公司和股份有限公司两种类型。设立条件设立公司必须满足法定人数、股东出资达到法定资本最低限额、股东共同制定公司章程、有公司名称和符合要求的组织机构以及有公司住所等条件。公司类型及设立条件

公司组织机构包括股东会、董事会、监事会和经理等。组织机构股东会是公司的权力机构，决定公司的经营方针和投资计划等重大事项；董事会是公司的执行机构，负责公司的日常经营决策；监事会是公司的监督机构，对公司财务及董事、高级管理人员进行监督；经理是公司的日常经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作。职权公司组织机构与职权

公司融资01公司可以通过向银行借款、发行债券或股票等方式进行融资，扩大经营规模或进行其他投资活动。公司上市02公司上市是指公司在证券交易所公开发行股票并上市交易，成为公众公司。上市可以提高公司的知名度和信誉度，便于公司筹集资金和实现股东财富最大化。并购重组03并购重组是指公司通过收购、兼并或重组等方式实现资源整合和优化配置，提高公司竞争力和市场地位。并购重组涉及复杂的法律程序和风险评估，需要谨慎决策和充分准备。公司融资、上市及并购重组

04劳动法核心知识点Chapter

劳动合同订立劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备法律规定的必备条款。试用期规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同解除劳动合同的解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。双方协商解除需达成一致意见，劳动者单方解除需提前通知用人单位，用人单位单方解除需符合法定情形。劳动合同订立与解除

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。工资制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工时制度劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者享有国家规定的节假日、带薪年休假等休息休假。休息休假制度工资、工时及休息休假制度

劳动争议调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。劳动争议仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。劳动争议诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议处理机制

05竞争法核心知识点Chapter

常见不正当竞争行为虚假宣传、商业贿赂、侵犯商业秘密、低价倾销、搭售或附加不合