企业人力资源管理师之二级人力资源管理师试卷含答案讲解.docxVIP

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师试卷含答案讲解

单选题（共20题）

1.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

【答案】D

2.()是企业的“宪法”。

()是企业的“宪法”。

A.管理制度

B.企业基本制度

C.行为规范

D.员工手册

【答案】B

3.符合创新要求的做法是（）。

符合创新要求的做法是（）。

A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

B.某公司花钱购买了一项新技术

C.某企业开辟了一个新的销售市场

D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

【答案】C

4.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.内部

D.外部公平性

【答案】D

5.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理的目标

D.对人力资源内在要素的管理

【答案】A

6.员工的动态特征不包括()

员工的动态特征不包括()

A.员工激励

B.员工学习和评价

C.员工的自我保护机制

D.员工的成熟和发展

【答案】B

7.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论

【答案】B

8.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准

【答案】B

9.培训课程设计的基本要求是（）。

培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业与学习者的需求

B.体现企业战略要求

C.依据现代系统理论的基本原理

D.体现成年人的认知规律

【答案】D

10.（）属于行为导向型主观考评方法。

（）属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法

【答案】C

11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资

【答案】D

12.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A.拿多少钱,干多少活

B.不过多地索取公司的报酬

C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽

D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

【答案】D

13.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A.确保人力资源需求的原则

B.与内外环境相适应的原则

C.与战略目标相适应的原则

D.稳定性与流动性相结合的原则

【答案】D

14.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利

【答案】A

15.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A.管理制度

B.技术规范

C.行为规范

D.结构制度

【答案】D

16.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议

【答案】C

17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结

【答案】A

18.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A.加班加点工资

B.人均收入

C.基本工资

D.工资总额

【答案】D

19.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B