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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升训练试卷附答案

单选题（共20题）

1.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

【答案】C

2.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

【答案】A

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

【答案】C

4.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A.确认培训时间

B.准备相关资料

C.培训后勤准备

D.培训器材维护

【答案】D

5.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A.均衡国民收入=消费+收入

B.均衡国民收入=总供给

C.均衡国民收入=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资

【答案】A

6.工作岗位设计的基本方法不包括()

工作岗位设计的基本方法不包括()

A.工业工程方法

B.工效学的方法

C.心理学的方法

D.方法研究技术

【答案】C

7.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体制

【答案】D

8.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

【答案】A

9.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

【答案】C

10.竞争分析模型是由（）提出的。

竞争分析模型是由（）提出的。

A.迈克尔?波特

B.杰克?韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得?圣吉

【答案】A

11.人员录用效用的计算公式为()。

人员录用效用的计算公式为()。

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

【答案】D

12.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A.企业文化

B.企业发展状况、相关规章制度

C.管理能力提升

D.生产、制造、研发、营销等专业知识

【答案】D

13.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法

【答案】A

14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

【答案】B

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

【答案】A

16.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A.劳动法律

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系

【答案】B

17.培训需求分析是培训管理工作的（）。

培训需求分析是培训管理工作的（）。

A.第一环

B.最后一环

C.必要一环

D.重要一环

【答案】A

18.“道”原指道路，后引申为()

“道”原指道路，后引申为()

A.方式

B.规律或规则

C.途径

D.方法

【答案】B

19.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()