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绩效考核的误区与解决方法.pptx

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    绩效考核的误区与解决方法XXXXXXXX年XX月

    目录第1章引言第2章误区与解决方法

    01引言

    绩效考核的重要性绩效考核是组织管理的关键环节，它不仅能激励员工，还能推动组织目标的实现。本章将探讨绩效考核的误区及解决方法，以帮助组织更有效地进行绩效管理。

    绩效考核的作用绩效考核在组织中起到了评估员工表现、促进员工发展、决定激励措施等多重作用。一个公正有效的绩效考核体系对于组织的长期成功至关重要。

    绩效考核中的误区忽视长期目标和员工发展过分关注短期业绩缺乏客观数据和多维度评估主观评价为主导致员工不满和误解缺乏反馈和沟通忽视个体差异和岗位特点一刀切的标准

    02误区与解决方法

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