企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升模拟考试试卷附有答案详解.docx

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升模拟考试试卷附有答案详解

单选题（共20题）

1.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估

【答案】B

2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则?

【答案】