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什么情况劳动者可以解除合同

劳动合同解除协议

致：_______（劳动者姓名）

鉴于您与我公司之间的劳动合同（以下简称为“合同”），现就合同解除相关事宜达成如下协议：

第一章：合同解除的一般规定

1.1劳动者解除合同的情形

1.1.1在合同期内，如劳动者符合国家法律法规规定的解除劳动合同的情形，包括但不限于：

劳动者因个人原因提出辞职；

劳动者因与用人单位发生劳动争议，经劳动仲裁委员会裁决解除劳动合同；

劳动者因劳动合同约定的试用期届满，用人单位未予转正或未续签劳动合同；

劳动者因用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

劳动者因遭遇不可抗力导致劳动合同无法履行。

1.1.2劳动者解除合同的程序：

劳动者应提前向用人单位书面提交解除劳动合同的申请；

用人单位应在收到解除申请后____个工作日内做出回应，同意解除合同的，双方办理相关手续；

劳动者应按照合同约定办理工作交接，确保公司利益不受损失。

1.2用人单位解除合同的情形

1.2.1在合同期内，如用人单位符合国家法律法规规定的解除劳动合同的情形，包括但不限于：

用人单位因劳动者严重违反公司规章制度或者劳动合同约定；

用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

用人单位因劳动合同约定的试用期届满，决定不与劳动者续签劳动合同；

用人单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员。

1.2.2用人单位解除合同的程序：

用人单位应提前向劳动者书面通知解除劳动合同的事由；

用人单位应依法支付劳动者经济补偿，并办理相关手续；

用人单位应尊重劳动者的合法权益，避免损害劳动者的名誉和权益。

第二章：合同解除后的权益处理

2.1经济补偿

2.1.1劳动者符合合同解除规定的，用人单位应按照国家和地方的有关规定支付劳动者经济补偿。

2.1.2用人单位应在本协议签订后____个工作日内，一次性支付劳动者应得的经济补偿。

2.2社会保险和公积金

2.2.1用人单位应依法为劳动者办理社会保险和住房公积金转移手续。

2.2.2劳动者应配合用人单位完成相关手续，确保社会保险和公积金权益不受损害。

2.3必威体育官网网址协议

2.3.1劳动者应遵守与用人单位签订的必威体育官网网址协议，不得泄露公司商业秘密。

2.3.2用人单位应按照约定支付必威体育官网网址费用，确保劳动者的合法权益。

第三章：合同解除后的其他事项

3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

3.2本协议未尽事宜，按照国家法律法规和双方签订的劳动合同执行。

3.3本协议解除或者终止劳动合同的关系，不影响双方其他权利义务的履行。

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

签订日期：____年____月____日

劳动合同

必威体育官网网址协议

社会保险和公积金转移申请表

请注意，以上合同文本仅供参考，具体合同内容应根据国家法律法规和双方实际情况进行调整。在签订合同前，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

劳动合同解除及第三方协调协议

鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的劳动合同（以下简称“原合同”），以及甲方与丙方（第三方主体）之间的合作协议，现就劳动合同解除及相关事项达成如下协议：

第一章：合同解除及第三方介入

1.1劳动者解除合同的情形

1.1.1在原合同期内，如乙方符合国家法律法规规定的解除劳动合同的情形，包括但不限于：

乙方因个人原因提出辞职；

乙方因与甲方发生劳动争议，经劳动仲裁委员会裁决解除劳动合同；

乙方因劳动合同约定的试用期届满，甲方未予转正或未续签劳动合同；

乙方因甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

乙方因遭遇不可抗力导致劳动合同无法履行。

1.1.2乙方解除合同的程序：

乙方应提前向甲方书面提交解除劳动合同的申请；

甲方应在收到解除申请后____个工作日内做出回应，同意解除合同的，双方办理相关手续；

乙方应按照原合同约定办理工作交接，确保甲方利益不受损失。

1.2甲方解除合同的情形

1.2.1在原合同期内，如甲方符合国家法律法规规定的解除劳动合同的情形，包括但不限于：

甲方因乙方严重违反公司规章制度或者劳动合同约定；

甲方因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

甲方因劳动合同约定的试用期届满，决定不与乙方续签劳动合同；

甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员。

1.2.2甲方解除合同的程序：

甲方应提前向乙方书面通知解除劳动合同的事由；

甲方应依法支付乙方经济补偿，并办理相关手续；

甲方应尊重乙方合法权益，避免损害乙方的名誉和权益。

第二章：第三方协调及权益处理

2.1第三方协调

2.1.1丙方作为第三方主体，应协助甲方处理劳动合同解除