广东省广州市劳动合同.docxVIP

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广东省广州市劳动合同

甲方(用人单位):____________

乙方(劳动者):____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事____________工作,具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。

三、劳动报酬

第三条乙方的工资待遇为每月人民币________元,按月支付。甲方依法为乙方缴纳社会保险费,并支付加班费、奖金等其他待遇。具体待遇按照甲方的薪酬制度及国家有关规定执行。

四、工作时间与休息休假

第四条乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。国家法定节假日、休息日及年假按照国家有关规定执行。

五、劳动保护与劳动条件

第五条甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供安全、卫生的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。

六、必威体育官网网址条款

第六条乙方同意在合同期间及合同终止后,对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址,不得向任何第三方泄露。违反必威体育官网网址义务的,乙方应承担相应的法律责任。

七、合同终止与解除

第七条劳动合同期满或者甲乙双方协商一致,可以终止或解除本劳动合同。

八、违反合同的责任

第八条甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担违约责任,给对方造成损失的,应当赔偿损失。

九、争议解决

第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议的,可以协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第十条本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商补充。本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(用人单位):____________

乙方(劳动者):____________

签订日期:____年__月__日

乙方个人简历

甲方规章制度

甲方薪酬制度

社会保险缴纳证明

其他相关文件第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):____________

乙方(劳动者):____________

第三方(合作单位):____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。并鉴于乙方需协助第三方完成相关工作,特引入第三方作为合作单位,共同完成项目任务。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事____________工作,并协助第三方完成相关工作,具体职责和要求按照甲方的规章制度、实际工作需要及第三方的项目要求确定。

三、劳动报酬

第三条乙方的工资待遇为每月人民币________元,按月支付。甲方依法为乙方缴纳社会保险费,并支付加班费、奖金等其他待遇。具体待遇按照甲方的薪酬制度及国家有关规定执行。

四、工作时间与休息休假

第四条乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。国家法定节假日、休息日及年假按照国家有关规定执行。

五、劳动保护与劳动条件

第五条甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供安全、卫生的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。同时,第三方有义务确保乙方在其场所的工作安全。

六、必威体育官网网址条款

第六条乙方同意在合同期间及合同终止后,对甲方及第三方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址,不得向任何第三方泄露。违反必威体育官网网址义务的,乙方应承担相应的法律责任。

七、第三方责任与权益

第七条第三方作为合作单位,对乙方的工作成果有使用和支付权利。第三方应按照合同约定向乙方支付相关报酬,并承担因项目完成不当而产生的责任。第三方有权对乙方的工作进行监督和评估,以确保项目质量。

八、甲方的权利条款

第八条甲方作为劳动合同的主体,享有以下权利:

对乙方的招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理权利。

对乙方的工作时间、休息休假、劳动纪律等劳动条件的规定。

对乙方的工资报酬、奖金、福利等薪酬待遇的决定权。

对乙方必威体育官网网址信息、商业秘密的保护权利。

对乙方违反合同的行为采取相应的违约责任追究措施。

九、乙方的违约及限制条款

第九条乙方违反本劳动合同的,应当承担违约责任,赔偿甲方及第三方的损失。乙方有以下行为之一的,甲方有权解除劳动合同:

严重违反甲方及第三方的规章制度。

严重失职,营私舞弊,给甲方及第三方造成重大损害。

同时与其他用人单位建立劳动关系,对甲方及第三方的工作产生严重影响。

旷工或者因故意不完成工作任务造成甲方及第三方损失。

十、合同的终止与解除

第十条劳动合同期满或者甲乙双方协商一致,可以终

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