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护理人员资质管理制度

一、制度目的

本制度旨在规范护理人员资质管理，确保医疗机构护理工作的安全、有效和高质量开展。

二、适用范围

本制度适用于医疗机构内所有护理人员的资质管理。

三、资质管理基础

1.护理人员应取得相应的执业资格证书，并按期进行继续教育和培训。

2.医疗机构应对护理人员进行岗前培训和考核，确保其具备从事相关工作所需的专业知识和技能。

3.护理人员应依据自身职业特点，不断提升自己的专业水平和技能。

四、资质管理要求

1.护理人员应严格遵守职业道德规范，恪尽职守，为患者提供优质服务。

2.医疗机构应建立健全护理人员的考核评价制度，定期对其进行考核评价。

3.医疗机构应对未通过考核评价或未按时参加继续教育和培训的护理人员采取相应措施，并及时报告有关部门。

4.护理人员应保持良好的职业形象和个人形象，不得有违法违纪行为。

5.医疗机构应对护理人员的执业资格证书进行管理，确保其有效性和真实性。

五、资质管理措施

1.岗前培训和考核

医疗机构应对新入职的护理人员进行岗前培训和考核，包括专业知识、技能、操作规程等方面。岗前培训和考核合格后方可上岗。

2.继续教育和培训

医疗机构应定期组织护理人员参加继续教育和培训，更新专业知识、提高技能水平。未按时参加或未达到要求的护理人员将被视为不符合资质要求。

3.考核评价

医疗机构应按规定周期对护理人员进行考核评价，包括专业知识、技能、工作态度等方面。未通过考核评价的护理人员应接受再次培训或调整工作岗位等措施。

4.执业资格证书管理

医疗机构应对护理人员的执业资格证书进行管理，包括收集、存档、查询等。如发现证书失效或存在作假情况，应及时报告有关部门。

六、资质管理责任

1.医疗机构负责人应对护理人员的资质管理工作进行全面领导和管理。

2.护理部门负责人应对护理人员的资质管理工作进行具体实施和监督。

3.护士长应对所辖护理人员的资质管理工作进行具体实施和监督。

七、制度执行与监督

1.医疗机构应建立健全制度执行与监督机制，确保本制度有效执行。

2.护理部门应定期对本制度执行情况进行检查和评估，并及时报告医疗机构领导。

八、附则

1.本制度自颁布之日起生效。

2.本制度解释权归医疗机构所有。