2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题17(答案解析).pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题（答

案解析）

2.（一）

全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！某企业为了激励员工，公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下，员工士气高

昂，公司发展迅速并成功上市，造就了几十个千万富翁，大部分员工财务状况有了极大改

第壹卷善。但是，公司上市不久后,从管理层到普通员工都有所懈怠，迟到早退现象经常发生。员

工矛盾增多。例如，勤奋肯干的员工发现自己2的工作得不到肯定,而偷奸要滑的人得到同

样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新者员工矛盾突出，新员工素质高，但没有股权，

还处处受老员工管制;者员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员

一.综合考点题库(共50题)工应该满足。公司业绩大幅度下降。

1、结合公平理论，分析该公司员工出现矛盾的根源。

2、针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施，请说明理由。

1.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。

正确答案：

本题解析：

1.

A.生理需要亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；

员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员

B.安全需要工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，包括员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承

诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的

C.归属需要工资和奖金以及额外福利等。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较既包括组织

内自我比较，即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较；也包括组织外自我比较，即

D.尊重需要员工将自己在不同组织中的工作