- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬设计与薪资管理技巧汇报人:小无名13
目录薪酬设计基础薪资水平确定方法薪酬结构设计策略薪资管理流程优化员工激励与留任策略法律法规遵从与风险防范
01薪酬设计基础
薪酬是企业对员工为企业所做的贡献,包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报或答谢。薪酬不仅关乎企业的成本支出,而且关乎对员工的激励和企业的竞争力,是影响和决定企业发展“第一资源”的重要因素。薪酬概念及作用薪酬作用薪酬定义
ABDC基本薪酬根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。绩效薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,有时也称为浮动薪酬或
您可能关注的文档
- 黑色金属冶炼及压延产品项目建设进度和成果汇报课件.pptx
- 2024年电脑数控车床项目管理培训课件.pptx
- 财务工作分析总结汇报课件.pptx
- 交通行业信息安全培训之保护交通流量数据的机密性.pptx
- 园林灌溉系统设计课件.pptx
- 食品卫生监督员技术培训.pptx
- 2024年聚芳砜PAS项目管理培训课件.pptx
- 环保节能型冷却塔项目建设进度和成果汇报课件.pptx
- 职工职业暴露案例分析与借鉴课件.pptx
- 仓库目视化管理培训课件.pptx
- 2025至2030中国空白光盘和标签行业细分市场及应用领域与趋势展望研究报告.docx
- 物理新课标的试卷及答案.doc
- 一元函数的导数及其应用(测)-高考数学一轮复习(全国通用)解析版.pdf
- 2025至2030中国门五金行业细分市场及应用领域与趋势展望研究报告.docx
- 五年级下册英语课件- Unit6 Work quietly PartB| 人教PEP.ppt
- 云南初中本土试卷及答案.doc
- 秋人教版语文九年级上册习题课件:17 中国人失掉自信力了吗.ppt
- 氧气的性质和用途(同步讲义)原卷版.pdf
- 护理解剖试题题库及答案.doc
- 2025-2030排毒控油面膜市场投资前景分析及供需格局研究研究报告.docx
文档评论(0)