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企业绩效管理水平提升研究——以山东
中恒公司为例
摘要
随着企业竞争的日益激烈，各个企业如果想在市场中占据有利位置，就要准确意识到绩效管理工作的重要性。绩效管理工作的良好开展，在某种程度上培养了员工的发展意识，给与企业良好的人才支撑，进而促进企业长远的优质发展。
本研究围绕山东中恒公司绩效管理水平提升展开研究，切实走进山东中恒公司，以调查问卷的形式对该公司绩效管理情况进行调查和分析，问卷内容共包含了30个条目，涉及到职工年龄、工龄、职位以及对绩效考核的认知情况等。同时查阅了相关绩效管理的文献，总结一些基本理论和绩效管理的措施等，开始文章写作。
文章所研究内容主要体现在以下三方面：其一，从
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