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浅谈煤矿企业安全科技创新工作

平安是煤炭生产的头等大事，平安对煤炭生产起着保证、支撑和推动作用。实施科技兴煤、科技兴安战略，建立煤矿平安生产长效机制，是平安工作的必由之路。作为煤炭企业，平安科技创新是实现煤矿平安生产的动力和源泉。

一、提高对平安科技创新工作的熟悉

糊涂地熟悉到目前煤炭企业在平安科技创新方面存在的不足。从企业进展战略的高度看，对平安科技创新熟悉不足，重视不够，满意于现有装备水平和平安生产现状；从企业内部环境看，专业技术人才匮乏，制约着平安科技创新的进展；平安投入不足，装备水平还不能适应加强平安生产的需要。

因此，要充分熟悉到平安科技创新战略是树立和落实平安科学进展观的需要；是培育和造就素养优良、结构合理、创新力量强的平安人才队伍的需要；是改善劳动环境，规范平安行为，提高劳动者素养，搞好平安人本管理的需要。

二、坚持对平安科技创新的把握

坚固树立和落实科学技术是第一生产力的思想和科学进展观，大力实施科教兴煤战略，突出重点、注意创新、深化改革，加快技术创新体系建设步伐，不断加大科技投入，加强科技攻关，加大科技成果推广应用力度，坚持调动广阔职工参加，乐观开展多种形式的丰富多彩的群众性技术创新活动，组织开展合理化建议和技术改进、小改小革等群众性科技活动，引导企业的技术创新工作。以机械化、自动化和信息化促进现代化矿井建设，全面提高矿井的平安装备水平，营造鼓舞科技人员创业创新的良好环境，建立和完善平安生产长效机制，努力提高本质平安保障水平。

三、实施对平安科技创新的指导

（一）以人为本，强化人力资源管理和建设

平安科技创新的关键是有一支懂业务、会管理的科技人才队伍。乐观培育复合型平安人才，围绕平安科技创新主题重点做好以下几个方面的工作：一是突出人才队伍建设。把矿业类专业技术人才放在首位，合理设置机构，优先配备平安生产技术部门的人员。加大对现有人才培育开发的力度，鼓舞自学成才、选送优秀人员到高等院校深造。二是全面推行专业技术职务聘任制。打破专业技术职务终身制，科学合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，实行竞争上岗，择优聘任。三是探究与煤炭行业高等院校和讨论机构联合办学，选拔优秀在职职工进行脱产学习。四是抓好专业技能人员文化技能水平的提高。通过职业技能培训，培育高级技工，造就一批具有较高技术素养的技师、高级技师和复合型技术工人队伍。

（二）健全完善激励约束机制

要进一步建立健全以总工程师为首的各级技术负责人平安生产技术责任制。建立健全工程技术人员的岗位责任制，完善平安设计、规程、措施等技术文件的编制、审批、贯彻和执行制度。加大对技术创新、技术革新、技术推广应用和小改小革成果的嘉奖力度。开展平安设计、规程、措施、图纸的检查、评比和嘉奖制度。依据我矿实际，适当提高技术人员的待遇，优化用人环境，对做出突出贡献的科技人员进行重奖。稳定一线队伍，建立正常的增资机制，依据企业经济效益和劳动生产率的提高程度，适当提高操作工人的工资和生活待遇，确保劳动者实现与个人劳动付出相当的工资收入。

（三）强化科技创新，乐观推广应用新技术

加大矿井新技术、新工艺、新装备、新材料的推广应用，加快矿井平安升级改造。从矿井机械化、自动化和信息化入手，稳步提高矿井平安、生产系统的经济合理性和平安牢靠性。逐步提高自动扮装备水平，实现高产高效。严格落实平安生产过程中的程序化检查,使平安检查问题、处理、反馈形成闭环，进一步完善平安信息化建设，确保问题、隐患准时解决。推动以平安质量标准化管理为主体的各项行之有效的平安管理制度，逐步将其升华为企业平安文化，使平安工作成为一种意识，一种自觉行为，以最大限度削减和杜绝各类零打碎敲事故的发生。

四、结语

平安科技创新工作必需稳扎稳打，稳步提升，做好三结合，实施平安科技创新工作必需做好与平安生产相结合、与自身实际现状相结合、与企业长足进展相结合。通过平安科技创新大力实施科技创新，促进矿井健康进展，实现本质平安型矿井。