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标题：北京人才发展战略研究院2020人才黏性指数研究报告主要内容：-城市人才黏性定义：黏性指的是要素保持稳定状态的能力，即要素的变化受到环境影响很小。-测量体系与研究方法：包括指标体系（如人才黏性指数）和研究方法（如深度访谈、问卷调查等）。-精度排名：通过全球人才黏性排行榜，对比国内外城市在人才黏性的表现。-国内外城市提升人才黏性实践案例分享：介绍国外城市提升人才黏性的经验和成果。-国外城市提升人才黏性经验借鉴：分析国际上成功的经验。-核心观点与主要建议：
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北京人才发展战略研究院是北京市新成立的新型研发机构，实行理事会领导下的院长负责制。战略研究院立足“战略研究智库、国际合作窗口、学术交流阵地、人才培养基地、人才数据中心”职能定位，着力打造成为国内顶尖、世界一流的人才领域高端新型智库。
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