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2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺检测卷和答案

单选题（共20题）

1.公文筐测试法的缺点不包括（）。

公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限

【答案】D

2.（）最早创建了工作绩效评价系统。

（）最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫兹伯格

【答案】A

3.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身临其境的体验

【答案】A

4.干涉人际交往属于（）的压力源。

干涉人际交往属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候

【答案】D

5.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A.比较参照法

B.要素比较法

C.要素评价法

D.责任权限定位法

【答案】B

6.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N

【答案】B

7.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A.发展型

B.限制型

C.衰退型

D.学习型

【答案】B

8.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A.制定企业战略目标

B.进行战略的执行和跟踪

C.对企业所处的内，外部环境进行分析

D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

【答案】D

9.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A.预警能力

B.信息传递能力

C.认知能力

D.调节应变能力

【答案】A

10.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A.5

B.7

C.15

D.20

【答案】B

11.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本

【答案】A

12.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A.崇尚自由、独立

B.小心驶得万年船

C.求于志同，乐于道合

D.无人监督，仍行道德之事

【答案】D

13.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A.发散思维

B.联想思维

C.想象思维

D.逻辑思维

【答案】C

14.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型

【答案】B

15.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A.决战胜负

B.评价阶段

C.评估阶段

D.阶段小结

【答案】C

16.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点

【答案】C

17.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点

【答案】B

18.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法

【答案】B

19.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N

【答案】B

20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见

【答案】C

多选题（共10题）

1.(2017年5月)有效的员工培训体系包括（）

(20