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中小企业新生代农民工人力资源管理问题研究的开题报告

一、选题背景

随着中国工业化进程的不断加快，越来越多的农民工涌入城市，在制造业等行业中成为中小企业的主要劳动力。从各项指标来看，新生代农民工相较于上一代更加年轻、接受教育更为普及、具有更为多样化的技能，但在企业管理和人力资源管理方面却存在一系列问题。

中小企业作为新生代农民工的主要雇主，对于人力资源管理的不足可能导致员工流失、低效率等问题，这对企业的发展和经济利益产生了不良影响。因此，探究中小企业新生代农民工人力资源管理问题，对于解决企业管理和发展问题具有重要意义。

二、研究目的

本研究的主要目的是深入研究中小企业新生代农民工人力资源管理问题，探究其中的管理瓶颈和解决途径，进而提出适合企业规模和特点的优化方案，为中小企业提高员工管理、提升员工绩效、增强企业竞争力提供参考。

三、研究内容

本研究主要内容如下：

1.新生代农民工人力资源管理现状分析：通过市场调研、文献综述等方式，剖析中小企业新生代农民工人力资源现状，深入解析问题的表现和根源。

2.中小企业新生代农民工人力资源管理存在的问题：从管理制度、员工关系、薪酬福利、培训指导等多方面细分，分析中小企业新生代农民工人力资源管理存在的主要问题。

3.解决途径探究：根据问题分析，提出适合中小企业规模和特点的解决途径，探究科学、合理而可行的人力资源管理方法。

4.优化方案设计：制定中小企业新生代农民工人力资源管理优化方案，提出具有可落实性和实效性的管理措施，为中小企业提供可操作的参考。

四、研究意义

本研究将从中小企业角度出发，深入研究新生代农民工人力资源管理问题，为中小企业提供优化管理的途径和方法，为企业提高员工管理、提升员工绩效、增强企业竞争力提供参考。同时，本研究可进一步推动农民工就业问题的解决和我国工业化进程的稳步推进。