D互联网企业员工敬业度现况与改进提升的研究.docx

D互联网企业员工敬业度现况

与改进提升的研究

摘要

面对激烈的商业竞争，企业需要调整管理方式来适应经济发展，提升核心竞争力。如今发展迅速的互联网企业为了适应发展形势，不断调整组织战略和组织结构，直接影响了员工薪酬和工作稳定性，也导致了敬业度水平的下降。如何解决员工的问题，提升员工敬业度来促进企业的发展，是当下企业人力资源管理面临的重要课题。

本文在互联网行业员工频繁跳槽，敬业度水平低的背景下，选取具有代表性的D企业进行实地调研。通过文献研究法，对敬业度的概念、维度、影响因素和相关理论进行总结。结合D企业的实际情况构建敬业度的影响因素模型，设计调查问卷。通过问卷调查发现，D企业结构频繁的拆分