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AL公司室内设计师胜任力模型构建
摘要
近年来，国内房地产行情的波动直接影响到家装行业，该行业经历了从爆发式增长时期、继而业务平稳调整到目前的高品质个性化阶段，这种趋势最终要求从业企业必须不断提升核心产品和服务的优势。无疑找到人才、用好人才、留住人才是决胜市场的基础，而究竟如何才能精准的招聘到吻合岗位需求的员工成为制约企业发展的关键因素。该背景下，企业管理者愈发认识到通过构建关键岗位胜任力模型，可以精准的评估岗位价值、描述高绩效特征、引导招聘方向、准确识别人，进而提升“人-岗”匹配程度、降低企业成本，最终助力产品和服务的升级，以适应行业发展的规律。
案例企
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