人才引进方法和思路.doc

人才引进方法和思路

人才引进方法和思路

人才引进方法和思路

人才引进就是本地紧缺人才通过外出招聘、短期聘用等形式引进外地人才展开工作，不断推动本地某些领域、某些行业快速发展。

人才引进的关键在于留用，重赏只能吸引一时，能否留用重在做好后期服务确保。如何抓好服务管理、激励确保是人才引进的关键，也是保持引进人才稳定的重要因素。

注重人才使用。结合专业特长，合理安排岗位，使其发挥特长，体现人生价值。加快人事制度改革力度，通过公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等方式，盘活人才合理流动，进一步激发创造活力。在职称评定方面给予一定倾斜。

注重服务确保。及时落实工资福利及社会确保待遇，并办理养老、医疗、失业、工伤等保险。同时，做好住房确保、安家费用、户籍落户、子女入学等相关事宜，解决引进人才的后顾之忧。

注重人文关怀。建立领导干部联系人才制度，随时掌握他们的工作和生活状况，协调解决各类困难，积极营造拴心留人的合格氛围。

848100****县委组织部办公室杨银财

中考语文做题方法和思路

中考语文做题方法和思路

很多同学认为，做语文题纯粹是“跟着感觉走，紧抓住梦的手〞，做时凭直觉，做完凭运气，“文无定法〞，语文学习也无定法。其实，每一门课程都有它自身的规律，有它自身的特点，语文当然也不例外，如果同学们在平日的学习和学习中，注意了这些规律和方法，语文也一定会得心应手。

一套语文卷子，我们可以把它分为八块，基础知识题、科技文阅读、文言文选择题、文言文翻译诗歌鉴赏题、现代文阅读、语言表达题和作文，每一块知识点，都有一定的做题方法和做题思路。

一：基础知识题——信语感，多比较

这一块包括语音、字形、词语运用、标点符号、病句辨析等。做这一块题的基本原则是信语感，多比较。我们已经作了充足的准备，我们已积存了大量的知识，我们已掌握了一定的方法和技巧，所以我们应付该相信自己看到这题时的直觉。其次，一定要克服还没有看完整道题就急于选出答案的习惯，因为语文题没有绝对的正确和错误。

二：科技文阅读——抓信息，会比照

科技文不是视察我们对这个知识的掌握，不是视察了解这个内容多少。它视察的是我们的语文能力——筛选信息的能力。所以，我们要快速阅读文章，了解文章大义和写作思路，做题时把每一个选项返回文章，认真比照原文就可以。

三：文言文阅读——联系课文，联系上下文

文言实词和文言虚词，一定是在课本中出现过的，视察的意义和用法也一定是常用的`。因此，平常复习要着重课本中的文言文的复习，做题时也一定要联系课本做推断。其次，文言文一般视察的是人物传记类的文章，这类文章故事性强，我们可以依据文章的上下文来推测词语的意义和用法。

四：文言文翻译——直译句子，一字不漏

文言文翻译的原则是“信、达、雅〞，这里的“信〞就是忠实原文，就是直译；而“达〞就是要通顺，符合语法。所以，翻译文言文的最基本的原则就是“字字有着落〞，一字一字地翻译，不能只管大意。

五：诗歌——套用术语，分析诗句

我们已经了解了很多有关诗歌的术语，知道了诗歌设题的基本模式及做题思路和方法，也多少明白了诗歌的基本分类及每类诗歌的情感与主旨，我们现在必需要记住的是，在了解了诗歌的类别和题干的要求后，先套用术语，再结合诗句分析。

六：现代文阅读——明确文章主旨，看好题干要求

做现代文阅读最要不得的方法是，先看题目，然后拿题目往文章里套。拿到一篇文章，首先我们要快速阅读一遍，明确写这篇文章的目的，对他所写的内容的感情，然后再看题目。应该说现代文阅读的题目，基本都紧扣文章的主旨。所以答题的时候也要紧扣文章的主旨。

七：语言表达题——落实题干要求

第六大题的语言表达题是年年变化最大的题目，也是比较能视察同学语文素养的题，当然也是一道容易拉分的题。碰到新题，不要慌张，这类题总是给出了比较明确的要求，我们只要一一落实这些要求，并尽量让语言美一些，符合情理就可以了。

八：作文——紧扣话题，拒绝硬伤

无论写什么文体，一定要开门见山点明文章的主旨，并在文章中随时体现文章的主旨，不要含蓄，更不要故弄玄虚。另外，作文一定不能出现硬伤。