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员工录用条件告知书

姓名。部门。岗位。入职时间：

尊敬的员工：

感谢您与本公司签订劳动合同。试用期是相互了解、相互

使用的时间，为了让您更好地了解本公司的录用条件，现特向

您出具本告知书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期内，如您认为公司实际状况与您的预期有较大差

距，或由于其他原因决定解除劳动关系，您可以提前3天以书

面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续。同

样，如果您在试用期存在以下情形，将被视为不符合公司的录

用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补

偿金。

1.伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、

工作简历和个人信息的；

2.个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的或填

写虚假体检信息的；

3.在试用期满之前，无法按照公司规定办理入职手续或备

齐相关文件的；

4.患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或

身体健康条件不符合工作岗位要求的；

5.试用期内员工患病或非因工负伤累计达15天，医疗期

届满属于不符合录用条件；

6.不能按质按量完成工作任务或经试用期考核等分60分

以下的；

7.职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的

要求；

8.不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；

9.拒绝接受领导交办工作任务的；

10.不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；

2天或累计缺勤达到3天的；

12.存在违反治安管理行为的；

13.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；

14.从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；

15.虽与其他单位解除劳动关系，但入职本公司将违反竞

业限制义务的；

16.不具备政府规定的就业手续的；

17.拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；

18.存在违反《劳动合同》情形的；

19.存在违反公司规章制度规定情形的。

请认真阅读本公司的《员工录用条件告知书》，完全知悉

和理解该告知书的内容及其法律含义。如有疑问，请随时与我

们联系。

确认人（签字）：

办公室卫生管理制度

一、主要内容与适用范围

查与考核的标准。此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的

管理。

二、定义

1.公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由

行政文员进行清扫。

2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人

员每天自行清扫。

公共区域环境卫生应做到以下几点：

1.保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、

浮土，无死角。

2.保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3.保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

4.保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

5.保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放

在固定（或隐蔽）的地方。

6.保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

办公用品的卫生管理应做到以下几点：

1.办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，

暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

2.办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整

齐的摆放至办公桌左上角上。

3.电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。

4.办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应

放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。

5.报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。

6.饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整

齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走

向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。

7.新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的

程序及时予以清除。

个人卫生应注意以下几点：

1.不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

2.下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。

4.下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电

源切断后即可离开