新教师述职报告 新教师述职报告怎么写个人 (15篇）.docxVIP

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新教师述职报告新教师述职报告怎么写个人(15篇）

新老师述职报告是指新老师在任教期间，定期进行的工作总结报告。目的是总结阅历，找出差距，找出问题，以便提高自己的教学水平和工作力量。以下是有关于新老师述职报告的有关内容，欢迎大家阅读！

新老师述职报告1

这一个多月我成长了不少，我也在渐渐的融入这个学校，融入我的同学。要说我教的怎么样，真的不太好说，课很难上，纪律也难保证，由于我们要做一些课堂作业需要在课上完成，所以说一节课的一半在忙着搞纪律，教学目标也不简单实现，刚开头我上的很吃力。或许是自己不了解教学的关键，不知道为什么，有许多的同学基本上都没有想学习美术的念头，其实在和同学的沟通中发觉，他们都是想学习的，但就是找不到很好的方法去表达作业的内容，也有许多同学说自己画不好不会画。怕吃苦，怕累，完全不知道作为一个同学该做什么，不该做什么。我和他们谈了许多，让他们试着练习，但结果并不抱负，他们根本无法管住自己，自觉性很差，一遇到小小问题就是放弃，这样的同学永久不会学习好的!虽然我对他们的成果并没有什么偏见，但是连着么简洁的事情都不情愿去做我真是为他们担忧啊。

备课和写教案对于一个新手来说真的很吃力，虽然学校指派指导老师，但是我感觉全部的东西还是自己预备的比较简单了解，消失问题主动指导老师沟通，为了弥补自己的不足，我严格根据学校和指导老师的要求，仔细认真地备好课，写好教案，多向人请教，把握好每次上课的机会，熬炼和培育自己的授课力量。渐渐的我也容入了正常的教学。

我的工作重点放在了同学身上，因此熟悉了一大部分的同学，由于跟他们搞好关系也是教学的重要环节。当然还要连续加油，做好我的每一项工作。

不久我已经有点适应了这的教学，也熟识了每个班级的状况。现在就是要保持好的心态，探究新的教学方法，把我的教育思想教给他们，同时也关注一些喜爱说话的同学的状况，保持好课堂纪律。

增加师生的沟通容入他们的群体。每个老师和同学都是要求上进的，因此老师应当根据同学的实际状况，多关怀他们多和他们沟通，由于年龄的`问题我很快就能容入他们的生气中去。多鼓舞他们也是很好的一种手法。

很好的鼓舞和表扬他们是为了提高老师的教学水平和同学的学习的乐观性，因此作为一名老师你要依据同学不同的状况不同的赐予他们表扬

以教学为重心.学校的全部工作重心应当放在教学上，其他工作都是为了教学服务的，全部学校工作应当不能够把这个重心，领导对老师的总评也要将班级的教学效果作为主要的方面加以落实，平常也要监督和评价老师的教学工作。我想只有这样学校的教学质量才能够提高，学校的效益才会好转。

新老师述职报告2

软性环境稍有起色后，其次步我试图往其中注入一些硬朗的东西。详细来说，就是在班级里营造一种你追我敢、力争上游的气氛。在数学几科课代表的提议下，我们建立了分项考察制，以表格的形式直观地评估学习品德。总表张贴在教室墙壁上，分表由各科的课代表持有，分列交作业状况、课上主动回答提问、给人讲题、不懂即问、课上表现、抄袭作业几栏，每一栏都有议定的打分标准，最终的总成果将作为平常成果参加各科学期成果的评定。大张旗鼓地实行了一段时间以后，还真有种大浪淘沙的效果，能被煽乎起来的都起来了，个别我行我素的，我观看了好久，发觉他们的问题不是在学习上，而是整个做人的思路，普遍表现是过高估量自己，不谦逊，不擅长汲取他人良善的.建议，缺乏自我反省力。

我接下来的第三步棋就是矫正这些问题人物。一招：严打严办。二招：旁敲侧击。把求进步的主动权交给他们，让他们感到来自老师的信任的目光。三招：怒目金刚。所谓“该出手时要出手”，对于屡教不改、感情麻木、神情慵懒的同学，不妨冷处理一段时间，让他在一种风刀霜剑的压力下，先是被迫然后自觉地反省自己。四招：促膝谈心。在我为数不多的几次胜利谈话中，我深深感到，适当的夸赞，以及营造感同身受的氛围对良性谈话特别关键。除了这些单打独斗的场面，我还接受心理老师的建议，以班会为阵地，开展系列的团体询问活动。每次活动都是以5、6个人一组，团团围坐的方式绽开的，“戴高帽子”，同学要真诚地说出站在圈中间的人的优点；“我是谁”，每个人在纸条上写一句关于自己的话，打乱之后，让拿到纸条的人猜猜是谁写的；“自画像”，每个人给自己画一幅像，可以是抽象的、写实的、动物的、植物的，但肯定是最能代表自己的；还有火口余生，假设宿舍失火了，你有机会冲进去取一样东西，你会拿什么呢？让同学谈谈他们的看法。全部这些活动的目的，一方面，意在促成班级成员之间的深度沟通；一方面，是促进班级成员自我探究的意识，增加他们自觉的力量，以形成健康的自我形象；另一方面，则是关心同学树立正确的价值观。

总而言之，我觉得对同学不能一味地