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企业领导班子安全生产专题组织生活会对照检查材料
企业领导班子安全生产专题组织生活会
对照检查材料
对照检查材料(一)
按照集团公司部署要求,今天我们召开安全生产专题民主生活会。会前,领导班子围绕“事故教训在哪里、安全隐患在哪里、工作差距在哪里、防范对策在哪里”主题,精心组织学习,深刻对照反思,广泛征求意见,开展谈心谈话和学习研讨,认真汲取教训,强化责任担当,排查安全隐患,确保安全生产。按照会议议题,我代表公司领导班子对照检查如下:
一、查摆出的主要问题
(一)事故教训在哪里?
“7?19”事故,损失惨重,教训深刻,影响巨大,给职工个人、家庭、企业带来了巨大的物质上的损失和精神上的痛苦,给集团公司、全省乃至全国整体安全形势带来巨大压力,通过对“7?19”事故、近几年国内安全生产事故以及公司近今年事故教训进行分析,都暴露出在安全管理方面仍然存在着安全意识差、思想不到位、作风不扎实、管理不严细、整改不彻底等问题,结合我公司实际,当前个别职工依然存在思想麻痹、工作松劲、作风漂浮、制度执行不力、作业有章不循等不良倾向和问题。因此我们必须始终敲响安全警钟,深刻接受兄弟单位事故教训,举一反三,狠抓各项安全工作的落实。要针对当前安全复杂形势,始终做到不浮、不躁、不虚,力戒思想麻痹,力戒工作松解,力戒侥幸心理,力戒表面文章,以扎实的工作作风严抓措施落实、保障安全工作成效。
(二)安全隐患在哪里?
1.大部分领导干部认为公司目前安全形势比较稳定,各项工作也稳步推进,没有看到安全管理上存在的漏洞和隐患,不自觉地产生了“喘口气、歇歇脚”的思想,从而无形中丧失了抓安全生产的主动权,给安全生产带来了很大隐患。
2.在隐患排查上的积极性不够,存在“报喜不报忧”现象,针对查处的隐患和问题,整改督促不到位,措施制定不严不实。
(三)工作差距在哪里?
1.有些同志深入生产一线不够,不能及时指导一线解决问题。安全事故虽然发生在生产一线作业层,但根源却在管理层,责任在干部身上。部分领导干部认为安全不是自己的主管工作,对于安全生产投入精力不够,抓安全不够细、不够严。
2.部分领导干部由于工作繁忙,疏于参加公司的一些安全检查活动,对检查出的隐患不了解,不能够动态掌握车间一线的真实情况,有时即使参加了安全检查活动也存在不认真不细致的现象,导致对安全现状没有做到全面掌握,没能做到与一线员工合力攻关解决安全隐患。
二、反思产生问题的原因
(一)思想方面
1.认识不足:对习近平总书记关于安全生产的重要指示精神认识不深、学习领会不透,对“7?19”事故教训吸取不深刻,认为公司近几年来未发生重大安全事故,公司作为装备制造企业,不像化工企业那样有那么多的安全隐患,所以就出现思想松懈的情况,对目前公司安全形势分析不到位,对集团公司面临的安全压力认识不足。
2.理论学习不深刻、不系统:对习近平总书记关于安全生产的重要论述领悟不透彻,对安全方面的政策、规定学习不深入,缺乏系统性,没有上升到讲政治的高度主动学、学深悟透。
3.存在自满思想:有时觉得公司安全生产多年来持续稳定,也没出过什么大问题,就认为公司的安全管理抓的够严够实,思想就会有放松和懈怠的现象。
4、存在侥幸心理:部分一线操作人员认为自己经验丰富,不必遵循繁琐的操作章程,存在违规违章操作现象,制度观念淡薄,有章不循,违章作业。
(二)作风方面
1.联系群众不够:平时对安全工作强调要求的多,到现场跟踪落实还有不到位的地方,不能真正沉下身子、放下架子,主动到基层调研,与一线员工交流沟通,发现并解决安全生产中的突出问题。
2.担当的勇气不足:在解决安全难点问题时习惯于讲客观条件,发挥主观能动性少。把一些问题都强加在了生产一线,认为问题出现在现场,责任就应该由现场承担,服务意识有所欠缺,没有从根本、根源上去挖隐患,没有将实质性的影响安全的深层次问题找出来。
3.存在“老好人”思想:在落实上级精神和执行制度中,不能完全做到按制度办事,缺乏“真较真、不糊弄”的勇气,抓安全管理有时存在放松的情况,严实精神需进一步加强,自我要求标准需要进一步提高。
(三)管理方面
一是党建融入不够,在加强干部员工安全教育方面,党支部开展安全主题活动,发挥基层党支部和党员在安全生产中的典型示范和引领作用不够。
如各支部开展“党员身边无事故”、“党员安全责任区”、“党员示范岗”等主题活动不够广泛深入。二是安全宣传不够,在营造氛围、引领舆论导向上做的不到位,导致一些干部职工安全意识不强,安全工作缺乏主动性和责任心。三是安全管理制度有时执行不够严格,生产系统重复性隐患、习惯性违章和轻微伤安全事故时有发生。四是安全工作创新不够,在安全教育培训、安全管理和考核过程中,习惯于延用传统经验、用老办法去解决新问题,工作思路不宽、方法不活,缺乏创新的勇气和创新的思维;对新厂新设备、
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