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社区工作劳动合同

一、概述

社区工作是指在社区内，针对社区居民的需求和问题，进行各种社会服务和社区建设活动的工作。社区工作人员主要包括社区干部、社工、义工等。而社区工作劳动合同则是指社区工作者与用人单位之间签订的，约定工作内容、工作时间、工作报酬及各项福利待遇等内容的合同。

社区工作劳动合同的签订，对于保障社区工作者的权益，建立健全社区工作人员的工作秩序，维护社区的稳定和谐起到了至关重要的作用。本文将从劳动合同的基本要素、签订程序、终止方式等方面全面介绍社区工作劳动合同的相关内容，以供社区工作人员及用人单位参考。

二、劳动合同的基本要素

1.双方当事人

劳动合同中的双方当事人是指用人单位和社区工作者。其中，用人单位指社区工作者所在的社区、社区委员会、社区工作站等社区服务机构，社区工作者则是指在社区工作领域从事各类服务、管理、教育、研究等职务的人员。

2.劳动合同期限

社区工作劳动合同期限的制定原则应该是按照国家法律法规、劳动合同法的规定，以及双方当事人意愿原则来确定。合同期限通常为一年，也可根据实际情况变更。劳动合同期限到期前10日内，用人单位应当书面通知社区工作者是否续签劳动合同。

3.内容和地点

社区工作劳动合同一般包括以下内容：

工作岗位

工作任务和职责

工作地点

工作时间

工作报酬

身体健康和安全保障措施

有关社会保险和福利待遇

在职培训和职称晋升

终止劳动合同的条件和程序等。

三、签订程序

1.协商约定

社区工作劳动合同的签订应当以自愿协商、平等自由原则为基础，双方应当在交流、沟通中对工作的方式、目标、工资确定达成共识。双方意见不一致时，可寻求企业工会、团委等组织协调。如果不能达成一致协议，则可以不签订劳动合同。

2.书面签订

在取得协商达成一致后，应当通过书面签订劳动合同的方式进行确认。劳动合同必须采用书面形式，并经双方当事人签字或盖章认可。用人单位应当交代社区工作者需要了解的情况，并保留一份在单位的存档。

3.送达劳动合同

劳动合同在双方签订之后应当及时把劳动合同送达社区工作者。用人单位责任通知社区工作者关于其权利义务的实质内容及其在单位就业的事宜。用人单位在送达时应当保存送达凭证，并在合同生效前交付社区工作者以签名或者盖章确认。

四、终止方式

1.双方协议解除劳动合同

在用人单位和社区工作者之间互相信任、互相尊重的基础上，双方可以协商解除劳动合同，达成一致并以书面形式确认。如果解除劳动合同产生了经济、法律、纠纷等问题，可以在行政执法机关的协调下解决。

2.用人单位解除劳动合同

用人单位可以根据相关法律法规和劳动合同的约定，因社区工作者严重违纪、违反国家法律法规或者规章制度、搞恶意挑衅、诬告陷害等行为，在保障社区工作者合法权益的基础上，对社区工作者予以辞退，但应当履行相应手续。

3.社区工作者解除劳动合同

社区工作者可以在与用人单位协商一致的情况下随时解除劳动合同。但是，如果社区工作者自身存在违法违规、违背道德风尚等问题，解除劳动合同需要在尊重用人单位合法权益的前提下适度引导和协商解决。

五、总结

社区工作劳动合同是为了保障社区工作者合法权益、防止用人单位的违法乱纪行为、建立和谐稳定的社区工作环境而设立的，它经过合法规定、协商协议、书面确认等多个环节才能确立。在社区工作者日益增多的今天，社区工作劳动合同的制定将对稳定社区工作、推动社会建设发挥重要作用。