某集团公司员工奖惩制度.docVIP

员工奖惩制度

1.1原那么：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原那么。

1.2权责规定：综合事务部派驻事业部的行政后勤保障机构为奖惩事由核实与操作的负责部门；总部综合事务部为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；总经理办公会为奖惩申诉的最终评判机构。

二、奖惩的原那么

2.1奖惩的原那么包括奖惩有据的原那么，奖惩及时的原那么，奖惩公开的原那么和奖罚公平的原那么；

奖惩有据：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度；

奖惩及时：为及时地鼓励员工对公司的奉献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；

奖惩公开：为了使奖惩公正、公平，并到达应有的效果，奖惩结果必须公开；

奖罚公平：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的根本要求，才能够给予奖励，到达或稍稍超出公司对员工的根本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

2.3员工的表现应到达公司对员工的根本要求，当员工的表现达不到公司对员工的根本要求，应给予相应惩戒。处分的原那么是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。

2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。处分和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部在查清事实后提出处分建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《〔责任〕过失单》；假设当事人对处分有所疑异，那么由总办作为终审部门，重新对处分事项进行核实并提出终结意见。

三、奖励的目的、方式和类型

3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要到达鼓励员工勤恳工作，发奋向上，争取更好业绩的目的。

3.2奖励的方式分为行政奖励、经济奖励和公司特别奉献奖三种。

3.3行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。

3.4经济奖励包括奖金、奖品。

3.5公司特别奉献奖包括荣誉及其他物质奖励，由公司总经办视具体情况确定奖励内容。

3.6以上三种奖励可分别实行，也可合并执行。

3.6.1嘉奖通报全公司，并颁发奖金150元，奖金在通报后一周内发放；

3.6.2记功通报全公司，并颁发奖金300元，奖金在通报后一周内发放；

3.6.3记大功在全体员工大会上宣布，并颁发奖金500元，奖金在通报后一周内发放。

3.6.4对为公司建设与开展作出巨大奉献者，经公司总经理办公会研究另行给予“公司特别奉献奖”。奖励内容和奖金额度由总经理办公会一事一人一议，公开通报奖励。

四、惩戒的目的、方式和类型

4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该到达并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务；惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。

4.2按照规定的标准〔规章制度、岗位描述、工作目标、工作方案等〕检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处分。

4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写《〔违纪〕过失单》；

4.2.2考查员工岗位描述〔岗位说明书等〕以及工作目标、工作方案的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写《〔责任〕过失单》。

4.3惩戒的方式有行政处分和经济处分两种。

4.4行政处分分为警告、记过、记大过、开除。

4.5经济处分即为罚款。

4.6以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。

4.6.1〔轻微〕违纪行为，视情况严重情况给予10-50元不等的经济处分，如造成损失需负赔偿责任；

4.6.2警告处分，警告通报全公司，同时给予100元经济处分，如造成损失并需负责赔偿责任；

4.6.3记过通报全公司，同时给予200元经济处分，如造成损失并负赔偿责任；

4.6.4记大过通报全公司，同时给予300元经济处分，如造成损失并负赔偿责任；

4.6.5严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。

五、具体奖惩内容

〔一〕工作态度和思想素质类

序号

具体行为

奖惩类型

奖励局部

5.1

全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；

嘉奖

5.2

认同公司文化、品行端正、恪尽职守，堪为全体员工楷模者。

嘉奖

5.3

维护公司财产

遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，竭力抢救并减少公司损失者；

记功

检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；

记功

承当巨大风险，挽救公司财产，较前两款表现更为突出者；

记大功

5.4

维护公司荣誉，塑造企业形象

受到客户或外界书面表扬的；

嘉奖

对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大奉献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；