中国东方航空航空安全管理专员岗位笔试题目含笔试技巧之二.pdfVIP

航空安全管理专员岗位笔试题目（精选）

/问答题：

1.在航空安全中，哪个组织机构负责制定航空安全战略和政策？

A.国际民航组织

B.联合国

C.国际航空运输协会

D.中国民用航空局

答案：D

2.下列哪个法规对航空安全管理有直接的规范作用？

A.《中华人民共和国航空法》

B.《中华人民共和国民用航空安全法》

C.《中华人民共和国安全生产法》

D.《中华人民共和国航空器适航管理条例》

答案：B

3.哪个方面的安全对于航空安全是非常重要的？

A.飞行安全

B.机械安全

C.运营安全

D.信息安全

A

4.航空安全中，哪一种预防措施是非常重要的？

A.应急救援计划

B.飞机安全检查

C.飞行员培训

D.安全意识教育

答案：D

5.在航空安全事故中，谁是唯二个对事故做出反应的人？

A.民航局调查员

B.航空公司高层管理人员

C.机场紧急救援队

D.事故现场的目击者

答案：C

6.航空安全中，哪个时期的航空安全问题非常严重？

A.起飞阶段

B.巡航阶段

C.着陆阶段

D.飞行中的其他阶段

答案：A

7.我国航空安全管理的指导思想是什么？

A.安全唯二，预防为主，综合治理

B.安全唯二，预防为主，持续改进

安全唯二，以人为本，预防为主

D.安全唯二，强化管理，奖惩分明

答案：A

8.下列哪一种因素非常可能导致航空安全事故？

A.恶劣天气

B.飞行员失误

C.机械故障

D.恐怖活动

答案：B

9.对于航空安全来说，下列哪一种方法非常有效？

A.安装先进的设备

B.加强飞行员的培训

C.提高安全意识教育

D.使用高科技技术

答案：C

10.下列哪个全国在航空安全方面取得了非常大的成就？

A.美国

B.英国

C.中国

D.加拿大

答案：C

1.请简述航空安全的基本原则。

2.请说明航空安全中人为因素的重要性及主要来源。

3.请阐述航空安全检查的内容和目的。

4.请说明航空安全事故调查的基本步骤。

5.请简述中国东方航空股份有限公司在航空安全管理方面的主要措施。

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况

回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确

自己的立场，不要被引导所影响。

3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也

不要在某个问题上花费过多的时间。

（1）理解题目：要仔