数字化供电所建设整体解决方案-必威体育精装版.pptxVIP

;;;一、建设背景;二、建设分析;;;一、建设原则;二、建设思路;;三、预期成效;;;一、建设内容;二、基础建设;三、数字化建设-数据中台;四、数字化建设-全景展示;四、数字化建设-全景展示;从供电所、台区、员工、客户四个维度进行“画像”构建，在所内PC端、现场移动端全面、精准展示关键信息，为智能派工、员工评价、精准服务等提供数字化支撑。;供电所画像：集中显示个供电所基本信息、公变运行信息、接带计量设备、接带客户信息、用电量分布、交费数据、线损情况、报修投诉、频繁停电等情况。;员工画像：集中显示员工个人基本信息、员工特点信息、员工健康信息、员工工作范围、工作成效、指标完成情况、违规违纪情况、奖惩情况等信息。;客户画像：集中显示客户基本信息、客户特殊身份（老弱病残孕、军人、五保低保户、煤改电等）、客户习惯偏好、用电需求规律、信用等级、窃电、投诉等敏感信息。;应用场景：作业现场监测;应用场景：人员监控;应用场景：记录监控;基于GPS定位模块和物联网技术，显示车辆使用记录（包括使用人员、使用时间、运行轨迹、敏感区域）、当前车辆位置、当前使用信息等。基于供电所智能化门禁系统，实现车辆进出的自动判断和工单关联记录。;应用场景：RPA数字员工;应用场景：业务委托数字化;应用场景：AI智慧识别;应用场景：无感知库房;;数字库房（标准型）效果示意图;;防水抗金属标签;应用场景：数字化档案室;效果示意图;数字档案室管理流程;应用场景：数字化实训;数字实训室示意图;VR实训室体感体验设备;应用场景：供电所720°全景展示;基于任务完成情况进行绩效量化评价，开发数字化平台员工岗位绩效工资模块，将台区经理收入与工作数量、管理质量、业绩贡献有机结合，根据工作量系数、工作质量系数、专项考核等维度进行绩效核算，实现员工绩效工资智能化自动统计、分析，并结合“一张图”开展台区经理工作绩效的实时展示，切实发挥绩效激励作用。;应用场景：人员培训;;;可视化中心;行政手段和市场手段相结合，保障智慧成果落地，提升市民获得感;传统模式“交钥匙”;;