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甘肃省私营企业劳动合同

概述

私营企业是指由个人、家庭或者其他私人组织投资、经营的企业，其劳动力来源可能包括本地、外来和农民工等。私营企业劳动合同是私营企业与劳动者缔结的合同，是保障双方权益的重要文书。本文将介绍甘肃省私营企业劳动合同的相关事项。

合同类型

按照劳动合同制度的规定，私营企业劳动合同基本分为固定期限、无固定期限和以项目为期限三种。

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指劳动合同期限在一年以上，三年以下的合同。在以合同约定的期限内，企业和劳动者双方应当全面履行与劳动关系有关的所有法律、法规和劳动合同约定的内容，并根据合同约定享有相关权益和承担相关义务。劳动合同到期，如果企业需要继续雇用该劳动者，可与其重新签订劳动合同。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不超过六个月或者没有约定劳动合同期限的合同。在劳动合同存续期间，企业需时刻履行与劳动关系有关的法律、法规和劳动合同约定的内容及时间。

以项目为期限劳动合同

以项目为期限劳动合同是指按照企业生产经营、技术研发等需要，约定项目完成期限为劳动合同期限的合同。在劳动合同约定的项目期限结束后，如果企业需要继续利用该劳动者，可与其重新签订劳动合同。

合同签订

私营企业在招聘求职者时，应当先为劳动者签订劳动合同，并与其确认劳动合同约定的事项，如工作地点、工作内容、工作时间、休息时间、劳动保护等。劳动合同一旦签订，双方应当严格按照约定履行相关义务和享有相关权利，如严格执行工作时间、发放工资、遵守劳动法律等。

合同变更

劳动合同在存续期间，如果发生任何事项，如工资支付、工作任务、工作场所等发生变化，应当及时通知劳动者，如需变更合同内容，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更劳动合同。私营企业提前终止劳动合同，要遵循法律规定，向劳动者提前告知，也要支付劳动者应得的经济补偿。

合同终止

私营企业劳动合同终止分为以下几种方式：

合同期满自然终止；

协议终止；

达成解除协议；

定期解除协议；

立即解除协议；

劳动者死亡或者被宣告死亡；

破产或者歇业。

对于劳动合同期满或者法定终止的劳动关系，要及时办理离职手续，如工资结算、退还押金、劳保等。

合同解决办法

在合同期限内，如果发生合同纠纷，双方应当协商解决，如经过协商仍无法解决，则可以向当地劳动争议调解机构申请调解；如调解也无法解决，则可以向人民法院提起诉讼解决。

结论

私营企业劳动合同是保障双方权益的重要文书，企业应当依法履行相关义务和享受相关权利，劳动者在签订劳动合同时要认真核对合同内容，如有疑问应当及时咨询相关部门，以维护自身权益。相信在全社会的共同努力下，私营企业劳动合同的法制化、规范化建设将不断提高。