人力资源管理系统分析报告样本.docxVIP

XX大学

人力资源管理系统分析报告

组长；XXX（

组长；XXX（学号）

成员；XXX（学号）

XXX（学号）

指引教师；XXX

学院；XX学院

年级专业；XX级XX专业

20XX年XX月XX日

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、 项目背景 4

二、 项目简朴简介 5

三、 功能简介 7

1、人事档案 7

2、组织架构 9

1) 部门管理 9

2) 职务及岗位管理 9

3) 模型化管理 9

3、合同管理 9

4、薪酬管理 10

5、社保管理 11

6、绩效管理 11

7、考勤管理 12

8、培训管理 12

9、招聘管理 13

10、招聘门户 14

11、报表中心 14

12、预警功能 14

13、系统管理 15

四、 技术方案 16

1、性能需求 16

2、安全性需求 16

3、扩展性需求 17

4、可用性需求 18

5、可集成性需求 18

6、兼容性需求 18

五、 系统使用流程图 19

1、与公司其他部门某些联系 19

2、系统主体功能图 19

1) 总系统管理 19

2) 总体信息流管理 20

3) 薪金管理系统 21

4) 人事档案管理 21

4）考勤管理 21

5）培训管理 22

3、数据流程图 22

1) 管理员顾客数据流程图 22

2) 部门信息维护数据图 23

3) 员工信息维护数据流程图 23

4、业务流程图 23

1) 人事部总工作流程图 23

3) 人事部寻常工作流程图 25

4) 发放工资流程图 26

5) 变更信息流程图 26

6) 报表管理数据流程图 26

7) 考勤管理数据流程图 27

8) 人事档案管理流程 27

9) 招聘流程 28

10) 人事部招聘流程图 28

11) 培训流程流程图 29

六、 数据库系统设计 30

1、 E-R图设计 30

2、 Excel表格信息设计 31

3、 数据库表格设计 32

七、 项目方案管理 34

1、 阶段化管理 34

1) 起始阶段 34

2) 执行阶段 35

3) 结束阶段 36

2、 量化管理 36

3、 优化管理 37

八、 系统设计经费 37

1、 基本平台设备 37

2、 其她一次性支出 38

3、 经常性支出 38

九、 可行性分析及论证 38

1、 技术可行性 38

1) 软件环境： 38

2) 设计软件 39

3) 数据库软件 39

2、 经济可行性 40

3、 可行性论证 41

十、 安全防护 41

1、 电脑系统漏洞 41

2、 恶意软件；病毒、蠕虫、特洛伊木马、间谍软件 42

十一、 参照文献 43

十二、 小构成员工作详细分工 43

项目背景

随着经济发展和管理水平提高，人力资源管理系统成为许多公司管理中非常重要某些。人力资源管理系（Human?Resource?Management?System,HRMS）作为人力资源管理一种计算机工具，可以将公司中从员工招聘、岗位和组织机构设立、培训、技能、薪资和福利绩效到离职管理等几乎所有与公司里最重要资产——人有关信息用数据库统一管理起来，效地避免了原先由于人力资源有关数据离散存储而导致信息不相容，更新和共享困难等问题，使得公司内人力资源管理得以走向原则化、科学化、数字化和网络化。

人力资源管理系统是一种典型信息管理系统(MIS)，本系统是一种为适应当前各个行业对人力资源信息管理迫切需求而设计开发软件系统。

人力资源管理是公司管理一种重要内容，随着时代进步，公司也逐渐变得庞大起来。如何管理好公司内部员工信息，成为公司管理中一种大问题。在这种状况下，一种可以规范化、自动化人力资源管理系统就显得非常必要。

最初人事管理，都是靠人力来完毕。当公司规模比较小时候，人力可以完毕，随着公司规模越来越大，公司员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会导致工作效率低，工作错误增高问题。

人力资源管理信息系统就是把分散企事业单位职工信息实行统一、集中、规范收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等当代化、专业化管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。人力资源管理信息系统为企事业单位提供信息征询、信息检索、信息存取等服务。

随着公司信息化和体制改革步伐，人才竞争使公司人力资源面临前所未有挑战。