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如何制定关键绩效考核指标体系D（OC54页）
绩效管理是现代人力资源管理的重要构成部分而绩效考核又是绩效管理的
最重要一环这一点已形成共识。但是我国企业却面临着一个尴尬的现实：一方
面企业认识到绩效考核的重要价值；另一方面又不清晰如何实施正确的绩效考
核。一方面深知传统人事考核的弊病另一方面又不得不继续操作以“德政勤绩”
为特征的人事考核。问题的关键与企业的困惑在于：我们不能设计出一套可行的
绩效考核指标体系。
一.将绩效考核回归真正的绩效
绩效考核是对员工绩效的评价
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