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SA8000-2014内部审核检查表（SA8000内审记录）

内审员：内审组长：

SPT代表：审核日期：2018.11.05

条款审核内容要求检查记录是否符合备注

1.1组织不应使用或支持使用符合SA定义的童工。

组织应建立、记录、保持旨在拯救童工的书面政策和程序，并将其向员工及利益

1.2相关方有效传达。组织应该给这些儿童提供足够的经济和其他支持以使其接受学

校教育直到超过定义的儿童年龄。

1.童工

公司可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们只可

1.3以在上课时间以外的时间工作，在任何情况下未成年工的上课，工作和交通的累

计时间不能超过每天十个小时，并且未成年工也不可以上晚班或是夜班。

无论在工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对他们身心健康和发展

1.4

有危险的不安全的环境中。

组织不得使用或支持使用第29号国际劳工组织公约中规定的包括监狱劳工在内

2.1的强迫或强制劳动，也不可保留员的个人身份证明原件，且不能要求员工在受雇

之时交纳“押金”

任何组织或向组织提供的劳工实体都不可以为了强迫员工继续为组织工作而扣留

2.2

2.强迫和强这些员工的任何工资、福利、财产或文件。

迫劳工

2.3组织应确保无雇佣费或工人承担全部或部分雇佣成本。

员工有权利在标准工作时间完成后离开工作场所。假如员工按合理的期限提前通

2.4

知公司，员工可以自由终止其就业。

2.5任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。

组织应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效措施以预防潜在的工作中

3.1或由于工作有关的健康安全事故和职业伤害或疾病；只要是可行的，基于普遍的

行业健康安全知识和任何具体危险，应最小化或消除工作场所里所有危害的原因。

组织应评估包括工作活动中存在的所有对孕妇及哺乳期妇女有害的风险，并确保

3.2

采取了所有合理的措施消除或减少任何危害其健康安全的风险。

当有效地减少或消除工作场所所有危害的原因后危害还存在时，组织应该免费向

3.3员工提供适当的个人防护设备。如有人发生工伤时，公司应提供紧急救护并协助

工人获得后续治疗；

组织应任命一位高层管理代表，来负责确保所有员工提供一个健康与安全的工作

3.4

环境，并且负责执行本标准中健康与安全方面的要求。

应建立并保持一个健康安全委员会，其中应包括由管理代表们和工人们组成的且

平衡小组；除非法律另有规定，该委员会里至少要有一名工人成员（们）且来自

3.健康与安

认可的工会代表（们），如果他们选择服务的话；万一工会不指定或组织没有加

全

3.5入工会，工人们应指定他们人为合适的代表（们）；其决定应有效地和所有人沟

通；应定期培训或再培训该委员会以便他们能胜任从事持续提高工作场所