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企业业绩评价模式研究兼论中国企业业绩评价模式选择

一、概述

内部运营效率和资源分配：企业业绩评价有助于管理层全面了解企业的运营状况和财务表现，为管理层提供决策依据。

市场竞争力和投资者吸引力：企业业绩评价是企业对外展示自身实力、吸引投资者、维持和提升市场竞争力的重要手段。

员工激励和约束：企业业绩评价通过设定明确的业绩目标和评价体系，激发员工积极性，并客观评估员工工作表现。

投资决策参考：企业业绩评价为投资者提供企业的财务状况和运营绩效信息，帮助他们做出明智的投资决策。

持续改进和创新：企业业绩评价帮助企业识别优势和不足，为持续改进和创新提供方向。

不同经济环境、文化背景和管理理念的影响导致国内外企业业绩评价模式的差异。

国际上企业业绩评价模式的发展包括平衡计分卡（BalancedScorecard）、经济增加值（EVA）等战略性评价方法的引入。

以上概述了企业业绩评价的重要性以及国内外企业业绩评价模式的发展现状与差异，为后续研究提供了基础。

1.研究背景和意义

在当今全球化与信息化的双重推动下，企业竞争日益激烈，业绩评价作为企业管理和决策的重要依据，其重要性不言而喻。企业业绩评价不仅关系到企业的生存和发展，也是投资者、债权人、管理层等多方利益相关者关注的焦点。传统的业绩评价模式大多侧重于财务指标，忽视了非财务因素对企业长期发展的影响。随着经济环境的复杂多变，单一的评价模式已无法全面、准确地反映企业的真实业绩和潜在风险。

近年来，国际上对于企业业绩评价的研究不断深入，涌现出多种新的评价理论和模型，如平衡计分卡、经济增加值等。这些理论和方法在西方发达国家得到了广泛应用，并取得了显著成效。相比之下，我国企业业绩评价模式的研究和应用相对滞后，多数企业仍沿用传统的财务指标评价体系，这在一定程度上制约了企业的创新发展和国际竞争力的提升。

理论意义：通过对国内外企业业绩评价模式的系统梳理和比较分析，丰富和发展我国企业业绩评价的理论体系，为后续研究提供理论支撑。

实践意义：探索适合我国企业特点的业绩评价模式，为企业提供更为科学、全面的管理工具，帮助管理层更好地制定战略决策，提升企业的运营效率和核心竞争力。

政策意义：研究成果可为政府相关部门制定和完善企业业绩评价标准提供参考，促进我国企业评价体系的国际化、标准化进程。

社会意义：通过优化企业业绩评价模式，促进企业社会责任的履行，提高企业透明度，增强公众对企业的信任，从而为社会经济的可持续发展贡献力量。

本研究旨在通过对企业业绩评价模式的深入探讨，为我国企业的发展提供理论指导和实践参考，具有重要的理论和现实意义。

2.国内外研究现状和进展

国外对企业业绩评价模式的研究较早开始，且形成了多种成熟的理论和方法。以美国为代表的西方国家，企业业绩评价模式经历了从单纯的财务指标到综合的财务与非财务指标相结合的转变。财务指标如净利润、资产回报率等一直是评价企业业绩的主要手段，但随着市场竞争的加剧和管理需求的提升，非财务指标如客户满意度、员工满意度、创新能力等也逐渐被纳入评价体系。国际上较为知名的业绩评价模式包括平衡计分卡（BalancedScorecard）、经济增加值（EconomicValueAdded,EVA）等。

平衡计分卡由Kaplan和Norton于1992年提出，该模式将企业战略分为四个维度：财务、客户、内部流程和学习与成长。通过这四个维度的指标平衡，企业能够更全面地评估业绩和制定战略。EVA则是基于企业创造的真实经济利润来评价企业业绩，它考虑了资本成本，被认为是更真实反映企业盈利能力的指标。

中国的企业业绩评价模式研究起步较晚，但发展迅速。随着中国经济的快速发展和市场经济的不断完善，国内学者开始关注并借鉴国外的业绩评价模式，并结合中国的实际情况进行调整和创新。国内研究主要集中在以下几个方面：

理论引入与本土化改造：国内学者在引入国外业绩评价理论和方法的同时，注重考虑中国特有的经济环境和文化背景，尝试进行本土化改造。例如，针对国有企业，研究如何将党的建设和企业文化等中国特色因素融入业绩评价体系。

评价指标体系的构建：国内学者致力于构建符合中国企业发展阶段和特点的业绩评价指标体系。这些指标体系通常包括财务指标和非财务指标，如市场占有率、研发投入、员工培训等。

实证研究和案例分析：通过对不同行业、不同规模企业的实证研究和案例分析，探讨不同业绩评价模式在中国企业中的应用效果和适用性。

近年来，随着大数据、人工智能等技术的发展，企业业绩评价模式的研究也呈现出新的趋势：

数据驱动的评价模式：利用大数据分析技术，结合企业的内部数据和外部环境数据，进行更为精准和动态的业绩评价。

可持续发展视角：在全球环境变化和资源约束的背景下，越来越多的研究开始关注企业的可持续发展能力，将环境、社会和治理（