2022年初级经济师《人力资源》试题及答案(新版)30.pdfVIP

2022年初级经济师《人力资源》试题及答案(新版)

1、[单选题]下列关于编写工作规范时的描述错误的是()。

A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者，而不是用来规范任职

者的。

B.用于要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求

D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

【答案】A

2、[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工

的工作表现放入每个绩效等级中,这种绩效考核方法是()。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

【答案】C

【解析】本题考查强制分布法的定义。强制分布法，要求评估者将

被评估者的绩效结果放入-个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩

效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。

3、[多选题]关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，

下列描述正确的有()。

A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小。E,两者没有关系

【答案】AD

【解析】一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技

能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比

率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就

要大一些。

4、[单选题]用人单位应当保障被招用的不满()的未成年人的身心

健康，保障其接受义务教育的权利。

A.15周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.12周岁

【答案】B

【解析】用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身

心健康，保障其接受义务教育的权利。

5、[单选题]影响薪酬设定的外在因素不包括()。

A.企业文化

B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

C.当地生活水平

D.地区及行业差异

【答案】A

【解析】本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因

素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况;②地区及行业差异;③当地生

活水平;④与薪酬相关的法律法规。选项A属于影响薪酬设定的内在因

素。

6、[单选题]关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的

是()。

A.访谈法适用范围较窄

B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问

C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息

D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

【答案】B

7、[多选题]团体决策的缺点包括()

A.团体压力难以克服

B.耗费时间

C.创造性较差

D.有时候会有少数人把持的现象产生。E,责任模糊

【答案】ABDE

【解析】团体决策的缺点:耗费时间;团体压力难以克服;会有被少

数人把持的现象;责任模糊

8、[单选题]培训费用中的间接费用不包括()。

A.培训期间的工资奖金津贴

B.资料费用

C.培训设备的折旧分摊费用

D.外出培训的差旅费用

【答案】B

【解析】企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部

分。直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括：外出培训

的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固

定资产的折旧分摊费用。

9、[单选题]员工援助计划测量方式不包括()。

A.成本—效益分析

B.过程评估

C.满意度评估

D.临床评估

【答案】C

10、[多选题]关于在职培训对企业及员工行为的影响，说法错误的

是()。

A.企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的这些员工

的流动率

B.大多数接受过一般培训员工的流动倾向就会受到削弱

C.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

D.员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高。

E,企业中资格越老的工人失业的可能性越小

【答案】BD

【解析】大多数接受过特殊培训的员工可能都比较