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实用绩效考核方案6篇

实用绩效考核方案1

一、考核原则

1.业绩考核（定量）+行为考核（定性）。

2.定量做到严格以司收入业绩为标准，定性做到平客观。

3.考核结果与员工收入挂钩。

二、考核标准

1.销售人员业绩考核标准为司当月的营业收入指标和目标,

司将会每季度调整一次。

2.销售人员行为考核标准。

（1）执行遵守司

该用户很懒，什么也没介绍

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