法律拓展内部培训ppt课件.pptx

法律拓展内部培训ppt课件

目录

contents

引言

法律基础知识

合同管理法律知识

知识产权保护法律知识

企业合规管理法律知识

案例分析与讨论环节

引言

CATALOGUE

01

法律拓展内部培训的背景

随着企业业务的不断拓展，法律风险也随之增加，因此需要加强内部培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

培训目的

通过本次培训，使员工了解法律法规、合同管理、知识产权保护等方面的知识，提高员工的法律素养和风险防范能力，为企业业务的顺利开展提供保障。

介绍国家相关法律法规，包括合同法、知识产权法、反不正当竞争法等，使员工了解相关法律规定和要求。

法律法规

讲解合同的基本要素、要件和签订要领，以及合同履行、变更和解除的注意事项，提高员工的合同管理水平。

合同管理

介绍知识产权的概念、种类和保护措施，以及侵权行为的认定和赔偿标准，使员工了解知识产权保护的重要性和方法。

知识产权保护

分析企业业务拓展中可能出现的法律风险，提出相应的防范措施和建议，提高员工的风险防范意识。

风险防范

法律基础知识

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02

法律体系是指一国现行法律规范，按照一定的标准和原则，划分为不同的法律部门而形成的内部和谐一致、有机联系的整体。

法律体系的定义

法律体系具有系统性、协调性、开放性和动态性。

法律体系的特征

法律体系由宪法、法律、行政法规、地方性法规等多个层次构成。

法律体系的构成

法律原则是国际法的渊源之一，是国际法上一个极有争议的问题。一般认为，法律原则为文明各国所承认，可适用于国际法的一切领域，为国际法的渊源之一。

国际法的渊源有国际条约、国际习惯和一般法律原则为文明各国所承认，可适用于国际法的一切领域。

国际法的渊源表现出一种等级性，即就其效力来说，一般以条约高于习惯，习惯又高于一般法律原则；就其创制来说，条约和习惯都是经有组织的国家有明确意图和文字同意的，而法律原则在创设时却未必经过某个国家或若干国家的同意，而是为文明各国所承认。

法律原则的定义

法律原则的种类

法律原则的特点

合同管理法律知识

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03

公平、自愿、平等原则；合同订立的程序：要约和承诺；合同成立的时间和地点。

合同订立原则

诚实信用、全面履行、协作履行原则；合同履行中的抗辩权、代位权和撤销权。

合同履行原则

双方协商一致或者符合法律规定；合同变更的效力：对已经履行部分有变更效力，对未履行部分有溯及力。

双方协商一致或者符合法律规定；合同解除的效力：对已经履行部分有解除效力，对未履行部分有溯及力。

合同解除的条件

合同变更的条件

协商解决：双方当事人自行协商解决；调解解决：由第三方介入调解；仲裁解决：提交仲裁机构进行仲裁；诉讼解决：向人民法院提起诉讼。

知识产权保护法律知识

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04

知识产权是指自然人或法人对其智力劳动成果依法享有的权利。

知识产权定义

知识产权分类

知识产权特点

包括专利权、商标权、著作权等。

独占性、地域性、时间性、可转让性。

03

02

01

协商解决

调解解决

仲裁解决

诉讼解决

01

02

03

04

双方当事人可以通过协商达成和解协议，解决纠纷。

通过调解机构或调解员进行调解，达成调解协议，解决纠纷。

当事人可以申请仲裁机构进行仲裁，解决纠纷。

当事人可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

企业合规管理法律知识

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05

合规管理是指企业通过制定和执行合规政策和程序，确保其行为符合适用的法律、法规、行业准则和国际准则。

合规管理的定义

合规管理是企业稳健经营、防范风险、防止腐败和保障员工权益的重要保障，也是企业提高声誉和信誉、增强市场竞争力的重要手段。

合规管理的重要性

合规风险识别

企业需要识别可能面临的合规风险，包括但不限于反腐败、反垄断、环境保护、数据保护等方面的风险。

合规风险评估

企业需要对识别出的合规风险进行评估，包括风险的性质、可能性、影响程度等，以便确定风险的大小和优先级。

案例分析与讨论环节

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06

案例展示

通过PPT、视频、图片等多种形式展示案例，使学员更加直观地了解案例背景和情况。

案例选择

选择具有代表性、真实性和时效性的案例，能够反映当前法律领域的热点和难点问题。

分析讲解

对案例进行深入分析，包括法律关系、法律责任、法律风险等方面，帮助学员理解案例所涉及的法律知识。

将学员分成若干小组，针对案例进行讨论，鼓励学员发表自己的观点和看法，促进交流和互动。

分组讨论

邀请有经验的学员分享自己在处理类似案例时的经验和教训，为其他学员提供参考和借鉴。

经验教训分享

对讨论过程进行总结和反思，提炼出有价值的观点和建议，为今后的工作提供指导。

总结与反思

总结回顾

对本次案例分析与讨论环节进行总结回顾，强调本次培训的重点和难点内容。

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