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职工信用积分和信用评价管理办法

职工信用评价

根据工作实际，职工信用评价采取“共用同一标准、分类实施评价”的方法，进行集中评价、积分、排名。

第二条职工信用分实行千分制，初始分值为1000分，依据职工年度信用积分，分为A、B、C、D四类信用等级。其中，A类信用等级按积分不同，分为A、AA、AAA三类，A级为默认级别。AAA级为最高信用等级，依次递减，D级为最低信用等级。各级别对应的具体分值如下：

1.AAA级为诚信模范级别，分值为1050分及其以上；

2.AA级为诚信优秀级别，分值为1030至1049分；

3.A级为诚信级别，分值为960至1029分；

4.B级为较诚信级别，分值为850至959分；

5.C级为诚信警示级别，分值为600至849分；

6.D级为不诚信级别，分值为599分及其以下。

第三条信用信息分值由基本分和加分、减分构成。

信用赋分标准

第四条职工有下列行为之一的，给予相应的信用加分：

1.获评企业内部荣誉称号的，加5分。

2.利用业余时间牵头组织社会志愿服务活动的，加2分。

3.协助企业解决公共问题、化解职工纠纷的，加2分。

4.帮助或照顾其他生活困难职工的，加2分。

5.举报制售假冒伪劣产品、封建迷信用品、违法建设、污染环境以及参加邪教组织等违法行为的，加5分。

6.参加企业统一组织的志愿服务活动每4小时，加1分。

7.在企业内部举行的慈善捐助，按照社会成员信用评价标准，予以加分。

8.拾金不昧价值在1000—5000元的，加2分；价值在5000（含）元以上的，加5—10分。

9.收到客户或顾客锦旗或感谢信的，加2分。

10.代表企业荣获区级组织的文体活动前三名的，加10分；市级加15分；市级以上加30分。

11.代表企业荣获行业组织的文体活动前三名的，视级别加10、15、30分。

12.在企业生产经营活动中做出突出贡献、重大发明，或者提出的创新性建议给企业带来经济利益的，视情节加30—50分。

13.根据企业统一安排长期坚持垃圾分类的，加10分。

14.有见义勇为行为，按照社会成员评价标准加分，未达到区级见义勇为认定标准的，加5分。

第五条职工有下列表现之一的，给予相应的信用扣分：

1、职工违反本单位管理制度，按照信用评价管理办法细则，给予扣分。如：月度内迟到或早退超过2次，扣5分；超过3次（含）扣10分。

2、职工违反本单位安全生产制度，按照信用评价管理办法细则，给予扣分。如：工作结束后离开公司前未切断电源、关闭照明、水阀、燃气及办公室未上锁等存在安全隐患的，扣10分。

3、职工违反经营管理制度，按照信用评价管理办法细则，给予扣分。如：因自身原因导致所生产的产品有瑕疵等问题造成损失的，一经确认扣20分。