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XX集团公司校园招聘策划方案

一、校园招聘实施说明

为做好20XX年应届本科生、专科生招聘工作，结合集团对于各类专业人材的需求以及集团实际情况，特定本招聘计划实施方案。

一、校园招聘计划目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团各及各事业部相应岗位的人材队伍，提高集团人员的综合素质，构建企业人材梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

二、校园招聘预期目标

1、在2个月内，力争招聘到XX名(部份学校20XX年3-4月份举行人材双选会)优秀的毕业生；

2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我集团在高校、中等院校的知名度与美誉度；

3、利用校园招聘的机会了解目前高校人材培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人材，做好人材储备。

4、校园招聘负责人

项目组长：

项目副组长：

成员：企业宣讲()、各事业部招聘负责人、总部及个事业部面试官。

5、校园招聘原则

1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；

2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；

5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度赋予合格应征者平等的获选机会

7、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

6、校园招聘时间安排(历时2个月)(包括校园宣讲)

根

根据x总确定招聘需求与目标院校的选择及确定；

应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；

招聘各项前期准备工作；

招聘工作的实施；

招聘工作总结与反馈；

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7、校园招聘具体实施细则

1、招聘需求统计与汇总

各用人部门发出针对20XX届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求(如下表)后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

各部门需求计划

需

需求部门岗位性别专业需求人数岗位要求

合计

2、招聘计划实施方案拟定

方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注

意事项等。

3、招聘前期准备

1、目标院校的选择及确定

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系

20XX届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或者大型双选会校园招聘时间安排等。

目标院校

地区

地区院校专业联系人联系方式

北京

山东

湖南

河北

安徽

2、招聘行程的确定并及时通报各目标院校

根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参预人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

招聘行程安排

项

项目内容

地点

日期

负责人

时间

院校

2、资料准备

包括集团及各产业公司宣传材料(内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传单)、易拉宝(集团)、测试题(专业笔试，初试合格后系统测评)、公司宣传片、PPT介绍等。

4、招聘实施

1、前期宣传(应届毕业生网、校园海报、宣传册、宣传片)

A、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；

B、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；

C、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；

D、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；

E、在学校张贴企业宣传类的海报等。

1、校园招聘会

工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备(笔记本等)的调试。筛选简历——初试

1、笔试、面试

2、初选：用人部门+HR

3、笔试(专业试题)

4、复试：用人部门+HR

5、系统测评

6、终试：HR

7、确定录用并签订就业协议

综合素