2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点 .pdfVIP

2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和

答案要点

单选题（共50题）

1、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工

人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

A.身份证

B.上岗证书

C.户口

D.花名册

【答案】B

2、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据

职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）政府规定。

A.县级

B.市级

C.省级

D.国家级

【答案】C

3、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。

A.劳务管理的目标只确定总目标

B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D.劳务管理的目标只设置分目标

【答案】C

4、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。

A.报价水平与履约能力

B.履约能力与社会信用

C.社会信用与报价水平

D.报价水平与经营行为

【答案】B

5、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少

于（）个月。

A.1

B.6

C.9

D.12

【答案】D

6、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。

A.0%

B.5%

C.10%

D.15%

【答案】A

7、《劳动法》第五十条规定：工资应当（）。

A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

B.以货币形式按月支付给劳动者本人

C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人

D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

【答案】B

8、培训成本的核算方法有（）。

A.会计方法和统计方法

B.统计方法和资源需求模型方法

C.资源需求模型方法和会计方法

D.会计方法和经验估算方法

【答案】C

9、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

【答案】B

10、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款

中对上述材料的范围给予明确。

A.机械设备

B.工程材料

C.周转材料

D.小型机具

【答案】D

11、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职

工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者

职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】C

12、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

A.提出要求

B.协商研究

C.做出答复

D.签订协议

【答案】B

13、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之

日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

【答案】B

14、劳务队伍管理人员请假（）。

A.只需经劳务分包项目经理批准

B.只需经项目部劳务员的批准

C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准

D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

【答案】C

15、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）

日。

A.3

B.5

C.7

D.9

【答案】B

16、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具

体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请

行政复议。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】D

17、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日

起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解

申请书》。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】C

18、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。

A.基础阶段和提高阶段

B.目前阶段和未来阶段

C.学历阶段和职业阶段

D.常规阶段和继续教育阶段

【答案】B

19、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长