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员工文化活动策划方案

策划部门：人力资源部培训中心

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目录

一、前言

二、建设目的

三、实施步骤

1、各阶段建设内容

2、建设方案流程表

四、结语

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员工文化活动建设方案

一、前言

员工文化活动作为企业文化体系的一部分，在很大程度能够上活跃员工的工作积极性，丰富员工的业余生活，弥补了员工工作之余的空虚。并能够加强员工的交流，增强员工对企业的认同度和归属感，降低流失率，提高员工的“回头”率。为了使员工愿意融入公司大家

庭中，以厂为荣，安居乐业，与公司共同成长和发展，因此拟写了此方案。

二、建设目的

1、营造良好的工作氛围；

2、提高员工工作积极性；

3、提高员工的归属感；

4、降低员工流失率；

5、逐步建设优秀的企业文化；

6、打造具有核心竞争力的团队；

三、实施步骤

根据公司的客观条件，从实际出发，拟定了以下四个实施阶段，期望能够逐渐建设一个

充满全新动感、青春的大家庭。

1、各阶段建设内容

第一阶段：举行每月员工生日晚会，每月底举行，邀请当月生日员工参加。初步改善员工对

企业的态度，培养员工对企业的感恩心态。

第二阶段：导入拓展培训，由人力资源部培训科负责培训，培训对象为车间员工。届时根据车间生产情况，合理安排拓展培训，该培训全部在企业内部进行，着重培训员工的团队精神，加强同事之间的交流和感情。其中D-1级以上员工的拓展培训请外

部培训机构负责。

第三阶段：策划、组织文化活动节，如K歌比赛、拔河比赛、棋类比赛、演讲比赛等文体活动，加大各类活动、会议的宣传力度，充分利用厂区、宿舍的宣传栏广做宣传。

进一步丰富员工的企业文化生活，营造一个良好的工作、生活环境。

第四阶段：全面开展企业文化建设，完善宣传栏，及时更新内容，设立专栏。筹办《风采》内部刊物，建立内部通讯员队伍。以优秀的企业文化来推动企业的发展，和员工

的进步，

2、建设方案流程表

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第一阶段

第二阶段

第三阶段

第四阶段

员工生日晚会

拓展培训

人力资源部——车间员工

外部培训——D1级以上员工

策划、组织文化活动

全面开展企业文化

建设

预期效果

预期效果

预期效果

预期效果

关注员工生活，提高员工对企业的认同，培养员工对企业的感恩

心态。

在得到员工对企业的认可基础

上，培养员工团队精神和集体

感。

创造丰富多彩的文体活动，营造多姿多彩的工作氛围，提高

员工工作激情。

构建优秀的企业文化氛围来吸引、留住人才，打造具有核心竞争力的团

队。

四、结语

建设企业文化是需要时间和实践的，是一个循序渐进的发展过程，因此我们先从员工文化生活方面着手，按阶段计划一步步去实施，把优秀的文化慢慢渗透到员工脑海，逐渐

改变员工落后的思维，培养员工积极的工作心态、以厂为荣，和安居乐业思想。

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第一阶段建设方案员工生日晚会

一、目的：

为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增强员工对公司的认同度和归属感，降低员工的流失率，提高员工的“回家”率，使广大员工愿意融入到公司大家庭当中，以

厂为荣，安居乐业，与公司共成长和发展。

二、晚会主题：

情系员工生日晚会

三、举办时间：

每月底举行，晚会时间为2小时，具体时间提前通知。

四、举办场地：

公司食堂三楼培训室。

五、活动对象：

1、当月生日的员工；

2、邀请公司领导参加；

3、邀请有文艺特长表演者参加。

六、设备配置：(以下设备在今后的培训、活动、晚会等都可以用到，因此需要配备质量稍好)

1、无线话筒两支2、点歌系统设备3、音响设备一套4、单反照相机

七、活动程序安排：

1、准备工作：

1.1人力资源部负责统计当月生日员工名单；

1.2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加；

1.3提前购买活动所需物品；

1.4做好活动现场布置。

2、活动内容安排：

2.1主持人开场；

2.2领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；

2.3全体举杯庆祝；2.4表演节目；

2.5第一轮游戏；

6

2.6抽奖环节；

2.7第二轮游戏；

2.7终极抽奖环节；

2.8唱生日歌，许生日愿望(制作一块生日许愿板，用于展示寿星的生日许愿),分享

生日蛋糕；

2.9派送生日礼品；

2.10生日会结束，清理场地。

2.11第二天在宣传栏中发布生日晚会图片。

八、费用预算：

目前公司员工600多人，每月生日员工50人左右，按30元/人的标准，预计费用为1500

元/次(费用视实际人数定)。

具体费用预算见下表：

序号

项目

数量

单位

单价

金额

备注

1

生日礼品：1人/份(杯子、小风

扇、钱包、毛巾…)

2

生日蛋糕

3

抽奖奖品(枕头、洗发水、洗

衣粉、纸巾.)

4

游戏奖品(折