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2023年劳务员之劳务员基础知识考试题库

单选题（共40题）

1、土方的边坡坡度一般以（）表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。

A.坡底宽度（h）与挖方深度（h）之比

B.挖方深度（h）与坡底宽度（b）之比

C.边坡系数（m）与坡底宽度（b）之比

D.边坡系数（m）与挖方深度（h）之比

【答案】B

2、骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（）。

A.配备计划

B.使用计划

C.培训开发计划

D.职业计划

【答案】D

3、（）属于员工自然流出。

A.辞职

B.退休

C.解雇

D.提前退休

【答案】B

4、下列各项中，不应计人营业外支出的是（）。

A.无形资产处置损失

B.存货自然灾害损失

C.固定资产处置净损失

D.长期股权投资处置损失

【答案】D

5、认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（）。

A.行政法规中的强制性规定

B.地方政府规章中的强制性规定

C.部门规章中的强制性规定

D.地方性法规的中的强制性规定

【答案】A

6、项目经理部解体后，其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理，

由（）完成。

A.项目经理

B.留守小组

C.公司法人

D.公司财务部门

【答案】B

7、《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任

人，处以（）元以下罚款或者警告。

A.二百

B.五百

C.一千

D.二千

【答案】C

8、某企业购买一项商标权，支付价款100万元。根据会计准则及其相关规定。

该商标权摊销金额应计人企业的（）。

A.制造费用

B.财务费用

C.管理费用

D.营业费用

【答案】C

9、《就业失业登记证》中的记载信息在（）有效。

A.全国范围

B.流动人口所在地

C.流动人口户籍地

D.用人单位注册地

【答案】A

10、城市及道路照明工程专业承包资质等级分为（）。

A.一、二、三级

B.不分等级

C.二、三级

D.一、二级

【答案】A

11、在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

【答案】C

12、基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工

在工作中更偏向于（）。

A.独立

B.竞争

C.自我

D.合作

【答案】D

13、在气温等于或低于（）℃时称为低温作业。

A.-5

B.o

C.2

D.5

【答案】D

14、下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。

A.补充初级岗位

B.获取现有员工不具备的技术

C.选拔高级职位

D.获得能够提供新思想的员工

【答案】C

15、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失

的，该用人单位应当依法承担（）。

A.连带赔偿责任

B.间接赔偿责任

C.主要赔偿责任

D.全部赔偿责任

【答案】A

16、墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为

（）m，相互错开排列。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

【答案】B

17、施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（）收人。

A.产品销售

B.施工合同

C.材料销售

D.提供劳务

【答案】A

18、（）是构成企业利润的主要来源。

A.营业收入

B.投资收益

C.补贴收入

D.营业外收入

【答案】A

19、正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）

内容。

A.目标管理

B.体系管理

C.结构管理

D.水平管理

【答案】C

20、对跨省流动的农民工，（）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支

付和长期支付两种方式。

A.1～4

B.1～3

C.1～5

D.1～2

【答案】A

21、发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之

一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（）。

A.裁决时适用法律、法规确有错误的

B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C.找出新的有力证据和证人

D.裁决所根据的证据是伪造的

【答案】C

22、能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。

A.需要型因素

B.保健型因素

C.激励型因素

D.期望型因素

【答案】B

23、某多层现浇混凝土框架结构办