建立全县矛盾纠纷联动联调机制实施方案.pptxVIP

建立全县矛盾纠纷联动联调机制实施方案汇报人：文小库2023-12-20

引言矛盾纠纷现状分析联动联调机制构建资源整合与利用培训与宣传推广监督与考核机制总结与展望目录

引言01

03建立全县矛盾纠纷联动联调机制的必要性为了更好地解决矛盾纠纷，提高社会治理水平，有必要建立全县矛盾纠纷联动联调机制。01当前社会矛盾纠纷形势随着社会经济的发展和改革的深入，各种矛盾纠纷日益增多，对社会稳定和经济发展造成一定影响。02传统矛盾纠纷解决方式存在的问题传统的矛盾纠纷解决方式存在效率低下、成本高昂、易引发社会不稳定等问题。背景与目的

通过联动联调机制，可以整合各方资源，提高矛盾纠纷解决的效率。提高矛盾纠纷解决效率联动联调机制可以减少各方在解决矛盾纠纷过程中的成本，包括人力、物力、财力等方面的投入。降低矛盾纠纷解决成本通过及时有效地解决矛盾纠纷，可以减少社会不稳定因素，促进社会和谐稳定。促进社会稳定和谐建立全县矛盾纠纷联动联调机制是推动社会治理体系和治理能力现代化的重要举措，有助于提高社会治理水平。推动社会治理体系和治理能力现代化实施方案的意义

矛盾纠纷现状分析02

行政执法类矛盾这类矛盾主要涉及对政府行政行为、执法程序等方面的质疑和不满，往往与当事人的法律意识和权利意识增强有关。婚姻家庭类矛盾这类矛盾在农村地区尤为突出，主要涉及到家庭财产分割、子女抚养权、离婚等问题，通常与传统文化和价值观有关。土地纠纷类矛盾在农村土地制度改革背景下，这类矛盾愈发突出，主要涉及土地承包、流转、征收补偿等方面，往往与农民切身利益密切相关。经济利益类矛盾随着市场经济的发展，这类矛盾逐渐增多，主要涉及到企业改制、拆迁补偿、拖欠工资等问题，通常与当事人的经济利益密切相关。矛盾纠纷类型及特点

社会转型期的阵痛随着社会经济的快速发展，人们的生活方式和价值观念发生巨大变化，新旧观念的冲突导致许多矛盾纠纷的产生。法律制度不完善当前法律制度还存在一些漏洞和不足，有些领域缺乏明确的法律规定，导致当事人在处理矛盾纠纷时缺乏依据和保障。基层治理能力不足一些基层组织在矛盾纠纷处理中存在能力不足、效率低下等问题，无法有效化解矛盾纠纷，甚至可能加剧当事人的不满情绪。矛盾纠纷产生原因

矛盾纠纷处理现状调解机制不完善目前调解机制还存在一些问题，如调解机构不健全、调解人员素质不高、调解程序不规范等，导致调解效果不佳。司法诉讼成本高当事人通过司法途径解决矛盾纠纷需要付出较高的成本，包括律师费、诉讼费等，一些经济困难的当事人难以承担。

联动联调机制构建03

01负责统筹协调、指导监督全县矛盾纠纷联动联调工作。成立矛盾纠纷联动联调工作领导小组02负责具体实施矛盾纠纷联动联调工作，包括案件受理、分流、调处、跟踪等。设立矛盾纠纷联动联调中心03各成员单位根据自身职能，承担相应的矛盾纠纷调处任务。明确各成员单位职责组织架构与职责分工

建立矛盾纠纷联动联调制度包括案件报告制度、信息共享制度、协调沟通制度等，确保工作有序开展。完善考核评价机制对矛盾纠纷联动联调工作进行定期考核评价，及时发现问题并加以改进。制定矛盾纠纷联动联调工作流程明确案件受理、分流、调处、跟踪等各个环节的具体操作流程。工作流程与制度建设

实现各成员单位之间的信息共享，提高工作效率。建立信息共享平台定期召开联席会议，及时研究解决工作中遇到的问题。加强沟通协调对矛盾纠纷处理结果进行及时反馈，确保当事人权益得到保障。建立信息反馈机制信息共享与沟通机制

资源整合与利用04

建立专业调解队伍整合律师、公证员、仲裁员等法律专业人才，建立专业调解队伍，提高调解工作的专业性和权威性。加强调解员培训定期组织调解员培训，提高调解员的法律素养和调解技能，确保调解工作的质量和效率。建立调解员激励机制通过设立奖励机制，激励调解员积极履行职责，提高调解工作的积极性。人力资源整合

建立信息共享平台整合各部门的矛盾纠纷信息，建立信息共享平台，实现信息互通和资源共享。加强信息收集和分析通过多种渠道收集矛盾纠纷信息，加强信息分析和研判，为调解工作提供科学依据。建立信息反馈机制及时将调解结果反馈给相关部门和当事人，促进信息的公开和透明。信息资源整合

123鼓励社会团体、企事业单位和个人积极参与矛盾纠纷调解工作，形成全社会共同参与的良好氛围。引导社会力量参与与公安、法院、信访等部门加强协作，形成工作合力，提高调解工作的效率和效果。加强与相关部门的协作引导行业协会发挥专业优势，为行业内矛盾纠纷提供调解服务，促进行业和谐发展。发挥行业协会作用社会资源整合

培训与宣传推广05

培训对象全县各级调解组织、调解员、法律顾问、律师、公证员、仲裁员、人民陪审员等。培训内容调解工作的基本原则、调解技巧、调解程序、调解协议的制作与执行等。培训对象与内容

VS通过电视、广播、报纸、网络等媒体进行宣传，同