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高庙一贯制学校2012年教职工绩效考核方案（草案）

一、指导思想：

为适应社会主义市场经济的需要，增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。

二、制定方案原则：

1、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责和贡献。

2、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高师德修养和教育教学能力。

3、统筹兼顾、适当倾斜。坚持向骨干教师、做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。

4、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。

5、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。

三、奖励性绩效工资的构成：

1、师德师风（5％）；

2、考勤（15%）

3、工作量（20％）；

4、履行岗位职责（20％）；

5、工作业绩（35％）；

6、教育宣传及其他（5%）四、考核细则：

（一）师德师风

凡有下列行为之一者，视其后果和影响此项得0分，造成严重后果者，将负其法律责任。

1、严重体罚和变相体罚学生；

2、言行上严重侮辱学生人格；

3、严重歧视差生，辱骂学生、故意造成学生流失；

4、公开向家长、学生索要钱物；

5、向学生乱收费、乱订资料、罚款；

6、吵架、打架，造成恶劣影响；

7、对学生管教不力，致使学生发生安全事故；

8、有严重违反上级和学校有关师德师风规定，造成一定影响；凡有下列行为之一者，将视其情节，给予批评教育，扣1-3分1、在课堂上接打手机、抽烟，上课接待客人；

2、上课和在公共场所衣冠不整，不注重自身形象，坐着上课；

3、在学生中使用教师禁忌语言；

4、上班期间参与赌博、饮酒进教室；

5、不服从工作安排、不顾大局、随意调课、下课故意拖堂；师德师风由党支部组织考核。

（二）考勤。

一学期事假累计3天内，每天扣0.2分；事假累计6天以内，每天扣0.5

分；事假累计15天以内，每天扣0.8分，累计超过15天，此项不得分。一学期病假累计7天内，每天扣0.1分；病假累计10天以内，每天扣0.2

分；病假累计30天以内，每天扣0.5分，累计超过30天，此项不得分。无故旷工一天及以上的，此项不得分。

婚假规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

丧假规定：直系血亲（父母、子女）及配偶、养父母、养子女去世可请7天假；非直系血亲（祖父母、外祖父母、弟、妹、孙、外孙）及岳父母去世可请3天假；其他亲戚去世一律请事假。

女教师产假为90天。

此项考核依据为学校考勤记载。由考勤分管领导组织考核。

（三）工作量。

1、教职工工作量主要包括课时量（含早晚自习辅导）和分担工作量，并根据课程特点赋予不同的权重系数。

2、周课时量=每周每班课时数*任课班数*课程权重系数周工作量=周课时量+分管工作量

3、各学科所占权重。

教师课时工作量折算系数标准如下：

中学语文、数学、英语为1.4，物理、化学为1.3，政治、历史、地理、生物为1.1，兼任课程音美、安全、校本课程、活动课0.5，其它学科为1。

小学语文、数学为1.3，英语为1.2，思品、科学为1.1，其它学科为1。4、分管工作折合课时。

校长：15课时；副校长、书记各记10课时；工会主席、主任、会计各记7课时；班主任：4课时；学生会主席、报帐出纳员各记3课时；水、电管理员各2课时；教务员、政教员、团支书、少先队、教研组长、安管员、报刊收发各记2课时；班班通管理员、微机室、女生工作室、实验员、图书管理员、支部委员、广播室、档案室、体音美器材室、备课组长各记1课时。

5、学校专职工作人员和教辅、后勤人员工作量相当于本校教学人员平均工作量。

6、教职工工作量从高分到低分分四类，每类各占25%，依次记20分，

19分，18分，17分。

工作量由分管人事领导组织考核，后勤及教辅人员由后勤分管校长组织考核。

（四）履行岗位职责

备、上、批、辅、考、评环节齐全，每缺一环节扣0.5分；

六大环节中每一环节出现一处失误扣0.5分；

其他按照《教学常规管理办法》执行。

非教学人员依据岗位职责落实情况考核，工作出现失误或职责履行不到位，每次扣1分。

教学人员履行岗位职责情况由教务处考核，