骨干教师跟岗培训方案.docxVIP

骨干教师跟岗培训方案

一、培训目的

近年来，教育教学工作日新月异，教师的学习需要更多的知识和技能。培养骨干教师，提高其专业素质和教学水平，是当前教育教学的重要任务。本次培训旨在增强骨干教师的教学能力，提高他们的业务水平和教学质量，进一步提升学校的整体教学水平，为学生提供更好的教育资源。

二、培训对象

本次培训的对象为学校中具有一定教学经验和成就、在教学上有一定影响力的骨干教师，每个学科或专业领域选择若干名骨干教师参加。

三、培训内容

1.教学理论与方法

2.教育心理学知识

3.课程设计与评价

4.教学管理与领导

5.新课程标准与教学

6.批判性思维培养

7.跨学科教学设计与实践

8.信息技术在教学中的应用

9.教学案例分享

10.教学评价与反思

11.其他相关教学知识与技能

四、培训方式

1.集中培训：安排专家教学，学员进行理论学习、案例分析、教学设计等相关教学活动，学员之间进行互动交流。

2.实践培训：学员利用课余时间或周末进行教学实践，结合实际课堂情况进行教学改进。

3.个别辅导：专门安排导师对学员进行个别辅导，指导其在教学实践中遇到的问题和困惑。

五、培训时间

本次培训共计6个月，每周安排2-3次培训课程，每次培训时间为2-3小时，培训结束后进行总结评价。

六、培训考核

1.学员需完成培训内容相关的理论学习任务和实践任务。

2.学员需要撰写一篇学习总结报告，总结本次培训所获得的知识和经验，以及在实践中的收获和问题。

七、培训评价

1.由专家对学员进行教学实践观摩及评价，针对学员在教学设计和教学实践中的表现进行评价。

2.学员和导师共同对培训活动进行评价，针对培训内容、方式和效果进行反馈。

八、培训效果

1.提高骨干教师的教学水平和专业素质，增强其教学领导力。

2.提升学校整体教学质量，增强学生对教师的信任和认可。

3.促进学校教师之间的交流与合作，形成良好的教学氛围。

九、总结

本次骨干教师跟岗培训方案旨在提高学校教学水平和促进教师专业发展，希望通过培训活动的开展，能够帮助骨干教师更好地适应教学的需要，提升其教学理论和实践水平，为学校的进一步发展和提高教育教学质量作出贡献。