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调整新岗位谈话记录范文推荐10篇5
调整新岗位谈话记录范文第一篇
离职面谈是员工离开企业的最后一道程序，而一般企业的离职面谈都是由HR负责实施，了解他们离开企业的真实原因，记录、整理、分析面谈内容，从离职员工发现与企业工作有关的信息或事情，以便企业改善、改进他们的工作。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生。
那么，员工要离职了HR应该怎么谈话，需要注意哪些内容，才能让员工接受，又不会损害企业的形象呢？具体往下看看。
一、明确谈话目的
离职谈话需要有明确性、针对性，根据不同类型的离职员工采用不同的谈话内容，如：
1、对自动离职的员工：了解离职的原因，弄清事实真相，对于可以挽留的员
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