我国人力资本提升存在的问题及对策的任务书.docxVIP

我国人力资本提升存在的问题及对策的任务书

任务书

一、选题背景和意义

作为世界第一人口大国，我国拥有庞大的人力资源。在国家发展的过程中，人力资本的素质和水平是至关重要的，特别是在现代化进程中，人力资本素质的提升已经成为国家建设的重要前提。

然而，在我国人力资本素质提升过程中，仍然存在较多问题，如基础教育质量不高、高等教育结构不合理、产业对人才需求不匹配等。这些问题给我国未来的发展带来了巨大的挑战。因此，本课题旨在探讨我国人力资本提升存在的问题及对策，为我国的发展提供参考和建议。

二、研究内容和思路

1.研究我国人力资本提升存在的问题以及原因，包括基础教育、高等教育、职业教育等方面的问题，并探讨其产生的原因。

2.研究全球人力资本水平提升的经验和方法，分析其实现的原因和成功的案例。

3.构建我国人力资本提升的对策体系，包括制度建设、政策支持、产业需求等方面的对策，并提出具体的实施方案。

4.分析对我国经济社会发展的影响和意义，为保障国家长期可持续发展提供参考和建议。

三、研究方法和技术路线

本研究采用文献研究、案例分析、调研和专家访谈等多种研究方法，以系统化方法为基础，综合运用定性和定量分析方法，以及SWOT分析、PESTEL分析等技术工具。

四、研究保障措施

本研究成果需获得相关信息的支持和政策的支持。在此基础上，研究者将秉承科学研究、严谨求实、客观公正、创新实践的原则，全力推动本研究的顺利实施。

五、研究时间安排

本研究时间为三个月，具体时间安排如下：

第1-2周：制订研究计划和研究纲要。

第3-4周：收集和整理相关文献，并进行文献综述。

第5-6周：分析我国人力资本提升存在的问题以及原因。

第7-8周：研究全球人力资本水平提升的经验和方法。

第9-10周：构建我国人力资本提升的对策体系。

第11-12周：撰写论文初稿，并经过反复修改和完善。

六、预期目标

本研究将对我国人力资本提升存在的问题及对策进行深入探讨，为我国人力资本素质的提升和国家长期可持续发展提供参考和建议。同时，为全球人力资本水平提升做出贡献。