2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

能力提升试卷B卷附答案

单选题（共40题）

1、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发

【答案】C

2、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，

专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，

（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务

【答案】D

3、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的

现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方

法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

【答案】A

4、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?

【答案】C

5、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因

企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000

元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

【答案】C

6、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动

机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘

【答案】D

7、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时

【答案】C

8、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划

【答案】B

9、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什

么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法

【答案】C

10、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人

【答案】A

11、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

【答案】C

12、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【答案】C

13、下列不属于劳动法律关系特征的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性

【答案】D

14、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排

员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】D

15、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以

称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算

【答案】D

16、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使

设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】B

17、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料

【答案】C

18、（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法

【答案】D

19、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工