必威体育精装版2024年《管理学》考试复习题库(含答案) .pdf

2021年《管理学》考试题库[含答案]

一、单选题

1．某公司成立时把“不应越过负责主管对下级发布命令”写进公司章程，这与授权的哪一

条原则相符合？（）

A、统一指挥

B、统一领导

C、职能界限

D、责权对等知识点：授权与尽责

参考答案：A

2．管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工

作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这

一系列的做法，可以简称为（）。

A、造势

B、借势

C、乘势

D、趋势知识点：领导方式

参考答案：A

3．对于领导概念的理解，以下哪一项不确切？（）

A、龙头

B、火箭头

C、领头雁

D、山峰知识点：领导本质

参考答案：D

4．某企业为了实施“5年内大大提高员工素质”的战略，制定了一项人事政策“在今后五

年内只招收本科以上的人员”。现有一名中专毕业生，未继续升学却自学了多项专业技

术，并通过了国家有关专业技术等级考试的应聘者，其他条件也符合企业的要求。如果

你主管企业招聘工作，你认为该不该录用此人？（）

A、不好说，企业应当广纳贤才，而不必拘泥于学历、文凭；但企业的政策也不应违背

B、不应该，此人虽自学成才，但毕竟没有经过学校的系统教育，必定在有些方面是有所

欠缺的

C、只要其他条件符合企业的要求，企业就可以考虑录用，而不必过分注重文凭；这样也

不一定就是不符合企业的政策

D、应该，政策是死的，人是活的知识点：人员选聘

参考答案：C

5．1.5

长征公司原是一家精密机床生产企业，拥有雄厚的技术实力，但老产品的市场日趋饱和，

高层管理人员决定通过调整战略以应付现有局面。人力资源管理部也行动起来，并期望尽

快完成新的人员配备计划的制定和贯彻工作。为顺利完成这一工作，人力资源部必须首先

（）。

A、提高人力资源部成员的知识和技能水平

B、了解和把握公司的发展方向以及与之相适应的任务目标

C、加强人力资源部与其他各部门之间的沟通

D、掌握其他同行公司的发展状况知识点：人力资源管理过程

参考答案：B

6．GE是一家家喻户晓的大型跨国公司，特别擅长采用内部提升的选拔制度。对于这种选

拔方式，你认为它存在哪些弊端？（）

A、可能造成“近亲繁殖”

B、容易引起员工之间的不团结

C、在组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要

D、以上三个都正确知识点：人员选聘

参考答案：D

7．将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据

综合的考评测验方法是（）

A、书面描述法

B、评分表法

C、目标管理法

D、多人比较法知识点：人员考评

参考答案：B

8．“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中”因人设职”可以理解为

（）。

A、首先考虑人的因素

B、尽量满足人的需要

C、根据人的兴趣、爱好分配工作

D、有什么样的人就办什么样的事知识点：组织设计原则

参考答案：C

9．某企业中有很多非正式组织，这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活

动。对于这些非正式组织，企业的管理者通常采用不闻不问的态度，认为员工在业余时间