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员工岗前培训及考核记录

KB-FR-198

□招聘□转岗员工姓名：入职时间：岗位名称：

第一部分：应知应会知识

培训内容公司及产品介绍、质量方针、质量目标、用工制度、员工行为规范、出勤管理制度、搬运

制度、质量奖惩制度、5S、员工生活（住宿、就餐、饮水、停车）

培训时机报到当天培训人行政部

培训方式讲解（30M）+自学（2H）考核方式提问

考核成绩□合格（理解并认同培训内容）；□不合格（不理解或不认同培训内容）

补考成绩

员工确认培训人签字

合格者进入第二部分（此表交工艺员），不合格者1H后补考，补考不合格者由行政部辞退。

第二部分：基本技能

培训内容气动起子使用、烙铁使用

培训时机实习开始前培训人工艺员

培训方式讲解（30M）+实际操作（8H）考核方式实际操作

考核成绩螺钉：颗/2M□合格（25颗合格螺钉/2M）；□不合格

焊点：个/1M□合格（15个合格焊点/1M）；□不合格

补考成绩

员工确认培训人签字

合格者进入第三部分（此表交直接领导），不合格者4H后补考，补考不合格者由行政部辞退。

第三部分：岗位知识（本部分同时适用于转岗人员）

培训内容岗位操作要领、质量要求、材料认识、文件认识、工具使用和保养、岗位5S要求、班组规

定

培训时机刚到工作单位，独立工作前培训人直接领导

培训方式讲解+实际操作+阅读资料+老员工带动+观察理解（3天）

考核方式笔试+行为评价（素质、效率）

考核成绩笔试：分（满分100分）□合格（≥75分）；□不合格

行为评价：分（满分20分）□合格（≥15分）；□不合格

补考成绩

员工确认培训人签字

合格后交部门主管审批（部门主管有权对有争议的考核结果重新打分）：

合格者正式上岗（此表及试卷交行政部），不合格者2天后补考，补考不合格者由行政部辞退。

注：转岗人员有两次补考机会。

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岗位知识考核题目：

适用于新进员工、转岗员工。

各培训人应按此考核题目进行详细培训和讲解。本文件可向员工公开，不作必威体育官网网址要求。

装配类（生产线装配人员）

你所在岗位的操作要领是什么？有哪些自检和互检的项目？（40分）

说明“5*20白芯沉头自攻螺钉”是什么意思？用图表示：精度为1%的860KΩ五色环电阻（20

分）

请列举你所在岗位的一种工具设备。说明使用方法和如何保养？（20分）

你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）

检验调试类（检验员、调试员、试验员、维修员）

你所在岗位的操作要领是什么？（20分）

请列举你所在岗位的一种工具设备。说明使用方法和如何保养？（20分）

你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）

你检验（调试）产品的质量标准是什么？不合格出现后你怎么处理？（40分）

物流类（采购员、仓管员、物料员、收料员）

你所在岗位的操作要领是什么？有哪些自检和互检的项目？（40分）

说明“5*20白芯沉头自攻螺钉”是什么意思？用图表示：精度