1.护理人员绩效考核制度[复制].docxVIP

1.护理人员绩效考核制度[复制].docx

1、本文档共3页，其中可免费阅读1页，需付费159金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

1.护理人员绩效考核制度[复制]

绩效考核结合护理人员工作量、职称系数、护理质量、患者满意度、护理难度及技术要求等综合因素进行考虑。

一、医院绩效分配方案

护理基础绩效收入=护理直接劳务收入（RVS点值收入）+护理间接劳务收入+护理夜班岗位补贴-护理可控成本-护理人事成本。

二、护理岗位绩效分配方案

（一）科室绩效档次：每年经全院护士长、护理部科委会测评，产生五层绩效档次，为全院护理单元的劳务费分配、夜班绩效档次、护士职称评审量化打分提供依据。

1.各科室具体绩效档次如下：

第一档（9个科室）：

2,230,271,330,341,351,400,410,423。

第二档（32个科室）：

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >