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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库与答案

单选题（共50题）

1、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行

【答案】D

2、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、

业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本

【答案】A

3、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法

【答案】D

4、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，

要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划

【答案】D

5、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付

（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24

【答案】B

6、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

【答案】C

7、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控

制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工

作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分

的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

【答案】A

8、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料

【答案】A

9、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最

根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私?

【答案】A

10、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害

【答案】B

11、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放

【答案】D

12、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内

部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

【答案】D

13、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使

者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关

【答案】B

14、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

【答案】A

15、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严

【答案】A

16、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位

数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

【答案】A

17、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性

B.相关性与有效性

C.全面性与完整性

D.可操作性与精确性

【答案】C

18、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不

超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

【答案】C

19、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

【答案】B

20、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反